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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题及答案第1题:单选题(本题1分)“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性第2题:单选题(本题1分)下列选项中,关于评价中心技术的说法,错误的是()。A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标效度一般都不是很高D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程第3题:单选题(本题1分)对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略D.制定规划,大量吸收与培训新员工第4题:单选题(本题1分)关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是()。A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同第5题:单选题(本题1分)决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型,其中具有分析型决策风格的决策者的特征是()。A.较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人B.较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人C.较高的模糊耐受性水平,倾向于关注任务D.较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务第6题:单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法,错误的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第7题:单选题(本题1分)我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的()。A.3%B.5%C.10%D.12%第8题:单选题(本题1分)养老保险实行()模式。A.社会账户与个人账户统筹B.政府账户与个人账户统筹C.社会账户与集体账户统筹D.政府账户与集体账户统筹第9题:单选题(本题1分)战略规划的主要任务不包括()。A.描述组织的终极目标B.选择方法帮助组织消除障碍实现目标C.评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍D.工作任务设计第10题:单选题(本题1分)()是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务,是协调社会经济发展的要求,是建设和谐社会的基础工作。A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾B.发展和谐劳动关系C.协调和谐劳动关系D.解决劳动纠纷调处机制第11题:单选题(本题1分)在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第12题:单选题(本题1分)()也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。A.工资平等协商B.工资集体协商C.工资自主协商D.集体合同制度第13题:单选题(本题1分)组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于()A.精神层B.组织文化的里层C.制度层D.物质层第14题:单选题(本题1分)某销售公司2016年的销售目标为1600万元,根据2015年销售统计分析,每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日,每工作日8小时工作计算,不考虑其他因素的影响,2016年要完成销售任务需要的销售员数量为()人。A.8B.10C.20D.48第15题:单选题(本题1分)在人力资源供给预测方法中,()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法B.比率分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第16题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于养老金社会化发放的主要内容的是()。A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放第17题:单选题(本题1分)交易型领导的特点()。A.善于做智慧型激励B.善于实施激励C.经常提供奖励D.体现出个性化关怀第18题:单选题(本题1分)下列战略中,不属于组织的总体战略类型的是()。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.扩张战略第19题:单选题(本题1分)员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力第20题:单选题(本题1分)绩效管理的核心在于()。A.考核B.沟通C.评价D.应用第21题: