2024年河北省秦皇岛市山海关区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年河北省秦皇岛市山海关区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。A.领导者行使职能B.下属职工素质C.工作任务D.组织结构第2题：单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间第3题：单选题(本题1分)下列知识型团队的绩效考核指标中，用来平均工作产出成果的是（）。A.效益型指标B.风险型指标C.效率型指标D.递延型指标第4题：单选题(本题1分)业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。A.适当控制和精简企业人员数量B.有助于提升人力资源管理的价值C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担第5题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第6题：单选题(本题1分)专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（）。A.1/2B.2/3C.3/4D.3/5第7题：单选题(本题1分)工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性D.市场交易条件的复杂性第8题：单选题(本题1分)绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。A.随机奖励B.工作奖金C.计件工资D.按利分红第9题：单选题(本题1分)三方机制不包括（）。A.政府B.雇主代表C.工会代表D.雇员代表第10题：单选题(本题1分)根据吉伯的观点，领导的重要特质包含()。A.良好的人际关系能力B.自信C.勇于实践D.内向第11题：单选题(本题1分)（）是构成劳动关系运行的规则网络的基本构成，这一构成又分为程序规则和实体规则。A.法律规范B.道德规范C.经济基础D.政治权利第12题：单选题(本题1分)具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（）的缺陷。A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.没有区分原因和结果第13题：单选题(本题1分)从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.已经进行失业登记，但无求职要求第14题：单选题(本题1分)喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人。（）A.社会型B.常规型C.企业型D.现实型第15题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任第16题：单选题(本题1分)关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的第17题：单选题(本题1分)（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.效价B.动机C.期望D.工具性第18题：单选题(本题1分)通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第19题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本的获得的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大第20题：单选题(本题1分)某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。A.投射法B.自陈量表法C.评价量表法D.标杆法第21题：单选题(本题1分)下列选项中，职业技能培训的主要形式不包括（）。A.就业技能培训B.企业职工岗位技能提升培训C.创业创新培训D.择业技能培训第22题：单选题(本题1分)不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。A.目标