2024年河北省秦皇岛市山海关区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年河北省秦皇岛市山海关区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中第2题：单选题(本题1分)衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（）。A.物质层B.文化层C.精神层D.制度层第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。A.可用于员工的职业发展规划B.为员工晋升提供决策支持C.用于职业评价D.衡量培训的有效性第4题：单选题(本题1分)关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C.主观判断法是一种精确的预测方法D.主观判断法是一种定量的预测方法第5题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别第6题：单选题(本题1分)下列有关组织文化类型的描述，错误的是（）。A.俱乐部型组织重视适应、忠诚感和承诺B.堡垒型组织着眼于公司的生存C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生第7题：单选题(本题1分)关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的第8题：单选题(本题1分)关于员工甄选的说法,错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要第9题：单选题(本题1分)下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性第10题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。A.地区标准B.国家标准C.行业标准D.单位标准第11题：单选题(本题1分)可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估第12题：单选题(本题1分)自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A.1％以内B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下第13题：单选题(本题1分)关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%第14题：单选题(本题1分)劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.关键性D.替代性第15题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（）。A.社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件B.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C.劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响D.劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开第16题：单选题(本题1分)在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（）。A.产出B.独裁C.指导D.关怀第17题：单选题(本题1分)个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A.1％B.2％C.4％D.5％第18题：单选题(本题1分)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时．被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.用工单位内部劳动规则D.劳务派遣单位内部劳动规则第19题：单选题(本题1分)劳动关系系统运行的程序规则不包括（）。A.个别劳动关系处理规则B.集体劳动关系处理规则C.劳动争议处理规则D.实体规则第20题：单选题(本题1分)下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素