2024年河北省秦皇岛市山海关区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市山海关区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效第2题：单选题(本题1分)（）认定的依据是国家职业技能标准和行业、企业评价规范。A.职业技能等级B.职业技能标准C.组织职称评审D.职称申报审核第3题：单选题(本题1分)参与管理的形式不包括（）。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会第4题：单选题(本题1分)劳动者进行劳动力供给决策是关心的是（）。A.名义工资B.物价指数C.实际工资D.货币工资第5题：单选题(本题1分)期望理论可以用（）来加以表述。A.结果＝效价×期望B.动机＝效价×工具C.动机＝效价×期望×工具D.结果＝效价×期望×工具第6题：单选题(本题1分)特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第7题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议处理机构的是（）。A.社会团体B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动人事争议仲裁委员会第8题：单选题(本题1分)用人单位实行承包制,承担员工工伤责任的是（）。A.职工劳动关系所在单位B.发包方C.承包方D.发包方和承包方第9题：单选题(本题1分)战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系第10题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于非结构化面试的说法，错误的是（）。A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高B.非结构化面试没有固定的格式和提纲C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问第11题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点C.关键绩效指标必须是数量类指标D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期第12题：单选题(本题1分)关于以下关于城乡养老保险的说法正确的是（）。A.参保条件是年满18周岁，不是在校生B.可以在户籍所在地或工作地参保C.最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额D.个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储除以130第13题：单选题(本题1分)根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。A.五种层次的需要严格呈阶梯关系B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用第14题：单选题(本题1分)对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度第15题：单选题(本题1分)下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论第16题：单选题(本题1分)中国从（）开始用“失业人员”的概念替代“待业人员”的概念。A.1991年B.1992年C.1994年D.1995年第17题：单选题(本题1分)关于参与管理的说法，错误的是（）。A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念B.参与管理符合双因素理论主张C.参与管理符合ERG理论的主张D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用第18题：单选题(本题1分)下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.行为观察量表法第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法的原则B.平等的原则C.公正的原则D.着重调解的原则第20题：单选题(本题1分)如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业量上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升第21题：单选题(本题1分)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变B.