2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)（）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.协调劳动关系第2题：单选题(本题1分)决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动力供给能否适应需要的变化C.地理状况的差异D.获取信息的能力第3题：单选题(本题1分)劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（）。A.培训转岗B.招新员工.C.延长工作时间D.进行技术创新第4题：单选题(本题1分)下列关于教育的社会收益的说法中，错误的是（）。A.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率B.教育水平的提高将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况C.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率D.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平第5题：单选题(本题1分)对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）.A.（1,9）B.（1,1）C.（5,5）D.（9,1）第6题：单选题(本题1分)下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员B.提前退休C.重新培训D.职位分享第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）职能制组织形式的有效适用环境是（）。A.复杂/动态B.简单/动态C.复杂/静态D.简单/静态第8题：单选题(本题1分)企业规模（）则员工的流动率（）。A.越大，越低B.越小，越低C.越大，越高D.无直接关系第9题：单选题(本题1分)（）是发挥人才潜力的前提条件。A.人力资源的流动与配置B.人力资源的开发与配置C.人力资源的管理与开发D.人力资源的流动与评价第10题：单选题(本题1分)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第11题：单选题(本题1分)在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降第12题：单选题(本题1分)下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D.职能制组织中，专业化分工程度较低第13题：单选题(本题1分)下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率存在正相关关系D.当解雇率较高时，离职率也较高第14题：单选题(本题1分)中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例。其中，500万元以下的部分为（）。A.13%B.15%C.17%D.20%第15题：单选题(本题1分)既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法D.标杆超越法第16题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。A.工时B.岗位C.性别D.工龄第17题：单选题(本题1分)根据我国有关规定，允许参与员工持股计划的通常不包括（）。A.公司的董事B.公司的独立董事C.在企业工作满一定时间的正式员工D.企业在册管理的离退休人员第18题：单选题(本题1分)在企业需求大于供给的情况下，采用的是（）。A.冻结雇佣B.职务分享C.自愿退休D.加班加点第19题：单选题(本题1分)在人力资源需求预测的方法中，德尔菲法具有一些明显的优点，以下不属于其优点的是（）。A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.避免个人预测的片面性第20题：单选题(本题1分)美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格第21题：单选题(本题1分)下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是（）。A.自愿原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.及时的原则第22题：单选题(本题1分)人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。A.加班加点B.做好人力资