2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列选项中，职业技能培训的主要形式不包括（）。A.就业技能培训B.企业职工岗位技能提升培训C.创业创新培训D.择业技能培训第2题：单选题(本题1分)在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。A.技术创新B.加班加点C.雇用临时工D.降低流动率第3题：单选题(本题1分)交易型领导的特点（）。A.善于做智慧型激励B.善于实施激励C.经常提供奖励D.体现出个性化关怀第4题：单选题(本题1分)勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）。A.放任型B.独裁型C.民主型D.交换型第5题：单选题(本题1分)关于控制实验法的说法错误的是（）A.可以提高评估的准确性B.操作比较复杂，C.开发成本高D.适用于管理技能等难以量化的评估第6题：单选题(本题1分)现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。A.“职能中心”B.“利润中心”C.“战略中心”D.“投资中心”第7题：单选题(本题1分)在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法第8题：单选题(本题1分)企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本第9题：单选题(本题1分)（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视第10题：单选题(本题1分)一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8第11题：单选题(本题1分)关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察第12题：单选题(本题1分)辞去公职或者退（离）休后（）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。A.2年B.3年C.5年D.6年第13题：单选题(本题1分)由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性第14题：单选题(本题1分)男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（）。A.年龄和受教育程度B.相貌C.职业D.工时和工作经验第15题：单选题(本题1分)留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。A.行政处罚B.行政处分C.民事责任D.刑事责任第16题：单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间第17题：单选题(本题1分)在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定第18题：单选题(本题1分)麦克格雷格经典的Y理论代表了（）。A.民主风格B.传统权威的管理风格C.启发式、人性化的管理风格D.专制的风格第19题：单选题(本题1分)关于效率工资的说法，正确的是（）。A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资第20题：单选题(本题1分)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月第21题：单选题(本题1分)文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。A.非自然竞争性B.自然竞争性C.非自然垄断性D.自然垄断性第22题：单选题(本题1分)实施推行参与管理的条件不包括以下哪个（）。A.员工不具备参与能力B.与自身利益相关C.有充足的时间D.组织文化支持第23题：单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第24题：单选题(本题1分)（）在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用。A.政府B.雇主组织C.用人单位D.工会第25题：单选题(本题1分)按照组织行为学有关理论，内源性动机包括()。A.社会地位B.挑战性工作C.工资D.表扬第26题：单选题(本题1分)关于基本养老保险说法，正确的是（）。A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享B.发放待遇