2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）。A.绩效监控B.绩效考核C.绩效改进D.绩效辅导第2题：单选题(本题1分)如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。A.0.33B.0.5C.1.5D.1第3题：单选题(本题1分)（）是人力资源开发管理和使用的前提。A.人才评价B.教育培训C.评价发现D.管理使用第4题：单选题(本题1分)人力资本投资的一个重要特征是（）。A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资、当前获益第5题：单选题(本题1分)下列关于教育的社会收益的说法中，错误的是（）。A.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率B.教育水平的提高将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况C.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率D.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平第6题：单选题(本题1分)从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）。A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素D.当收益与加薪数额相等时，组织会愿意支付部分或全部费用第8题：单选题(本题1分)绩效管理的核心在于（）。A.考核B.反馈C.沟通D.监控第9题：单选题(本题1分)某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。A.竞争战略B.组织发展战略C.职能战略D.稳定战略第10题：单选题(本题1分)关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式第11题：单选题(本题1分)关于三重需要理论的说法，正确的是（）。A.亲和需要高的不易受别人影响B.成就需要高的人不喜欢及时反馈C.权力需要高的人喜欢竞争D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作第12题：单选题(本题1分)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度第13题：单选题(本题1分)组织文化结构中的深层是（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.规范层第14题：单选题(本题1分)有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导第15题：单选题(本题1分)下列关于绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。A.绩效考核与绩效管理是等价的B.绩效管理是一个完整的管理过程C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高第16题：单选题(本题1分)社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括（）。A.指导社会保险经办机构的工作B.研究制定社会保险的政策和发展规划C.监督社会保险法律、法规、政策的执行D.负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导第17题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。A.地区标准B.国家标准C.行业标准D.单位标准第18题：单选题(本题1分)下列各项中，（）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。A.需要B.动机C.激励D.兴趣第19题：单选题(本题1分)法约尔模型是指（）形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第20题：单选题(本题1分)动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）。A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效第21题：单选题(本题1分)专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。A.绩效评价结果B.岗位的重要性C.技能D.工作年限第22题：单选题(本题1分)美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥