2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。A.工伤职工符合领取基本养老金条件的，可同时享受伤残津贴和基本养老保险待遇B.工伤职工的停工留薪期一般不超过6个月C.工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇D.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由所在单位按月支付生活护理费第2题：单选题(本题1分)某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人员20万人，则该市的劳动力参与率为（）。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%第3题：单选题(本题1分)“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（）。A.知识性问题B.人格性问题C.经验性问题D.情境化问题第4题：单选题(本题1分)某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。A.投射法B.自陈量表法C.评价量表法D.标杆法第5题：单选题(本题1分)关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形第6题：单选题(本题1分)留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。A.行政处罚B.行政处分C.民事责任D.刑事责任第7题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，错误的是（）。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的第8题：单选题(本题1分)根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。A.授权式B.指导式C.推销式D.参与式第9题：单选题(本题1分)一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.6B.不低于0.7C.低于0.7D.低于0.6第10题：单选题(本题1分)知识型团队的绩效考核指标不包括（）。A.追求员工工作态度的过程型指标B.判断工作产出成果的效益型指标C.追求投入产出比例的效率型指标D.追求长远影响的递延型指标第11题：单选题(本题1分)对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（）。A.技术技能B.概念技能C.领导技能D.人际技能第12题：单选题(本题1分)基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略第13题：单选题(本题1分)成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力。A.知识性特质B.普遍性特质C.认知性特质D.发展性特质第14题：单选题(本题1分)职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.要素计点法B.因素比较法C.排序法D.分类法第15题：单选题(本题1分)下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会第16题：单选题(本题1分)决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（）：A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第17题：单选题(本题1分)根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是()。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小第18题：单选题(本题1分)工会的基层组织不履行（）的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。A.集体合同B.共同责任C.法律效力D.劳动行政部门第19题：单选题(本题1分)在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年第20题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。A.吊销营业执照B.停业整