2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析.docx

2024年江西省抚州市临川区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)生育保险费按照不超过职工工资总额的（）的标准由用人单位缴纳。A.1%B.3%C.5%D.9%第2题：单选题(本题1分)推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。A.自我概念B.知识C.人格物质D.动机第3题：单选题(本题1分)采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战略第4题：单选题(本题1分)鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第5题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第6题：单选题(本题1分)下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）。A.劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系B.经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题C.维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求D.建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性第7题：单选题(本题1分)组织的橫向结构指的是（）A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构第8题：单选题(本题1分)同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄第9题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效第10题：单选题(本题1分)根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。A.组织内自我比较B.组织外他比C.组织外自我比较D.组织内他比第11题：单选题(本题1分)在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.盲点效应第12题：单选题(本题1分)很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（）。A.交易对象的难以衡量性B.多样性C.交易条件的复杂性D.不确定性第13题：单选题(本题1分)下列观点属于变革型领导理论的是（）。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效第14题：单选题(本题1分)张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金（）A.400元B.300元C.350元D.250元第15题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第16题：单选题(本题1分)职称评审委员会备案有效期不得超过（）。A.1年B.4年C.2年D.3年第17题：单选题(本题1分)我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.女职工B.农村劳动者C.传染病病原携带者D.在我国就业的外国人第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是（）。A.劳动关系的构成B.劳动标准的确定和实施C.劳动争议的解决和处理D.劳动关系处理规则和程序的制定第19题：单选题(本题1分)对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是()。A.货币政策B.就业政策C.财政政策D.教育和培训的政策第20题：单选题(本题1分)针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员B.降薪C.职位调动D.自然减员第21题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第22题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，