2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案第1题：单选题(本题1分)职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术／职能能力型第2题：单选题(本题1分)下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的第3题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。A.支持型领导B.指导式领导C.参与式领导D.成就取向式领导第4题：单选题(本题1分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业第5题：单选题(本题1分)下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力第6题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法第7题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第8题：单选题(本题1分)适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制第9题：单选题(本题1分)既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则第10题：单选题(本题1分)（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。A.内部分析B.外部分析C.综合分析D.比较分析第11题：单选题(本题1分)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。A.3B.7C.10D.15第12题：单选题(本题1分)女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（）。A.女性相对工资率上升B.出生率下降C.离婚率上升D.工作机会减少第13题：单选题(本题1分)关于工会类型的说法，错误的是（）。A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人第14题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈第15题：单选题(本题1分)建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。A.商业医疗保险机构举办B.社会医疗保险机构经办C.各级工会举办D.大集团、大企业自办第16题：单选题(本题1分)下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（）。A.利益冲突型B.利益协调型C.利益一体型D.政府主导型第17题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。A.必然导致个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D.对个人的劳动力供给时间没有影响第18题：单选题(本题1分)关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。A.“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导—成员交换的过程是互惠的过程第19题：单选题(本题1分)下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的第20题：单选题(本题1分)关于裁员的说法，错误的是（）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员