2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。A.进一步完善劳动关系调整机制B.积极推进集体合同制度实施C.完善协调劳动关系三方机制D.加强企业工资收入分配制度改革第2题：单选题(本题1分)如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.0．4B.0．25C.0．2D.0．1第3题：单选题(本题1分)绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关性原则D.可测量性原则第4题：单选题(本题1分)对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高第5题：单选题(本题1分)劳动力供给曲线表明（）A.工资率上升，劳动力供给总量先下降，一段时间后总量增加B.工资率上升，劳动力供给总量增加C.工资率上升，劳动力供给总量下降D.工资率上升,劳动力供给总量先增加，一段时间后总量下降第6题：单选题(本题1分)一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率第7题：单选题(本题1分)关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（）。A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展D.奖励节约成本的员工第8题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内B.持股员工数量不得低于员工总数的90%C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的第9题：单选题(本题1分)某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当城申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法第10题：单选题(本题1分)下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（）。A.绩效辅导的第一步是收集资料B.制订计划位于给予信心之后C.探索可能位于达成一致之后D.给予信心是最后一个步骤第11题：单选题(本题1分)对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度第12题：单选题(本题1分)一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失第13题：单选题(本题1分)关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A.对企业和劳动者双方来说，劳动力流动率都是越低越好B.年轻劳动者的流动意愿通常强于年纪大的劳动者C.劳动力流动对劳动者有利，对企业不利D.劳动力流动对企业有利，对劳动者不利第14题：单选题(本题1分)古典组织设计理论是（），现代组织设计理论是（）。A.动态的；静态的B.动态的：动态的C.静态的；动态的D.静态的：静态的第15题：单选题(本题1分)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构第16题：单选题(本题1分)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构第17题：单选题(本题1分)按照《工伤保险条例》的规定，职工（），应视同工伤。A.在工作时间和工作岗位突发疾病72小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的D.在休假期间受到事故伤害的第18题：单选题(本题1分)企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（）歧视。A.个人B.统计性C.非竞争性D.竞争性第19题：单选题(本题1分)管理方格图中，横向坐标代表（）。A.关心人B.关心任务C.中庸式D.任务式第20题：单选题(本题1分)家庭内部分工决策适用（）原理。A.