2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题含解析第1题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法第2题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在()内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。A.1年B.2年C.15日D.30日第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（）。A.股份期权B.业绩股份C.股票期权D.虚拟股票期权第4题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序第5题：单选题(本题1分)在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构第6题：单选题(本题1分)斯坎伦计划中，节约成本的（）归员工。A.25％B.50％C.75％D.100％第7题：单选题(本题1分)矩阵组织形式的优点不包括（）。A.加强各职能部门协作配合B.提高组织适应性C.减少组织机构臃肿D.减轻高管负担第8题：单选题(本题1分)下列不属于国家科学技术奖的是（）。A.国家最高科学技术奖B.国家自然科学技术奖C.国家技术发明奖D.全国技术能手和中华技能大奖第9题：单选题(本题1分)下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险B.喜欢能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.乐于帮助下属完成业绩第10题：单选题(本题1分)多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试称为（）。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第11题：单选题(本题1分)在组织结构设计中纵向结构是指组织的（）。A.层次结构B.职权结构C.部门结构D.职能结构第12题：单选题(本题1分)采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略第13题：单选题(本题1分)某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万人，就业人口200万人，失业人员20万人，则该市的劳动力参与率为（）。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%第14题：单选题(本题1分)在劳动调解前的准备工作（）。A.与当事人达成协商一致B.收据证据C.了解事情情况，并做好当事人的思想工作D.征求当事人的同意进行协商第15题：单选题(本题1分)工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加第16题：单选题(本题1分)国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第17题：单选题(本题1分)下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高第18题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第19题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。A.进一步完善劳动关系调整机制B.积极推进集体合同制度实施C.完善协调劳动关系三方机制D.加强企业工资收入分配制度改革第20题：单选题(本题1分)在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向右弯曲的曲线第21题：单选题(本题1分)在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策第22题：单选题(本题1分)关于员工甄选的说法,错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利