2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级第2题：单选题(本题1分)关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第3题：单选题(本题1分)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构第4题：单选题(本题1分)劳动关系运行的规则网络的基本构成是()规范。A.法律B.权力C.传统D.道德第5题：单选题(本题1分)某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策。该战略决策属于（）。A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略第6题：单选题(本题1分)下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（）。A.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款D.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任第7题：单选题(本题1分)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为()。A.男年满60周岁，女工人年满50周岁B.男年满60周岁，女干部年满55周岁C.男满55周岁，女工人年满45周岁’D.男年满50周岁，女年满45周岁第8题：单选题(本题1分)附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的第9题：单选题(本题1分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业第10题：单选题(本题1分)（）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A.内部契合B.外部契合C.战略契合D.战略匹配第11题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于组织文化的作用的是（）。A.激励作用B.创新作用C.辐射作用D.反馈和修正作用第12题：单选题(本题1分)关于技术性失业的说法，错误的是（）。A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期D.技术性失业属于一种结构性失业第13题：单选题(本题1分)（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理第14题：单选题(本题1分)某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。A.8800B.10000C.12000D.11200第15题：单选题(本题1分)关于失业保险的说法，错误的是（）。A.城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费B.城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费C.按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金D.领取失业保险金的最长期限为24个月第16题：单选题(本题1分)近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。A.社会保障缺失B.企业管理层腐败C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D.发生了大规模的失业或半失业第17题：单选题(本题1分)关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（）。A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的C.无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度D.劳动力流