员工福利管理新规制度模板.doc

职员福利管理制度第一章总则第一条为加强职员归属感，表现人文关心，深入推企业企业文化建设，形成良好企业向心力和凝聚力，依据企业《薪酬管理制度》等相关管理要求，特制订本制度。第二条福利待遇是企业在岗职员除工资和奖金等劳动酬劳之外给酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。第三条本制度所列福利待遇均依据国家要求及企业本身经营情况而定。第四条企业正式职员适适用于本制度。第二章福利待遇种类第五条企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。第六条根据国家政策和要求，参与统筹保险有养老保险、基础医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条企业依据本身经营条件设置福利项目包含：节庆福利、假期福利、生活福利及其它福利。第三章福利待遇标准第八条法定福利（一）社保保险1、企业依法为全部职员缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2、职员试用期转正后，综合管理部（现采购部负责）负责为职员办理，缴费起始时间为职员入职日期。3、社会保险缴费基数依据企业上年度经营情况，结合长沙市上年度社会平均工资水平由综合管理部每十二个月对企业职员统一进行调整。（二）取暖费、降温费1、发放标准：按企业当年相关文件实施，如未发文明确，将参考项目部工作人员300/月；办公室500/3月为准。2、发放方法：按月和工资合并发放。第九条补助福利（一）节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为企业职员发放过节慰问品。2、标准为元旦元/人，春节元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。3、每十二个月3月8日，为女职员发放200元/人，半天假期；男职员发放100元/人。4、每十二个月6月1日，为有14岁以下儿童独生儿女职员发放200元/人，一天假期。（二）假期福利。企业为职员提供国家法律要求假期福利，具体享受内容及休假方法见企业《考勤、请销假及因公外出制度》。（三）生活福利1、餐费补助（1）企业为职员提供一日三餐无偿工作餐，不再发放现金形式餐补。（2）其它临时进入企业人员，以综合管理部书面通知为准，可酌情享受此项福利。2、交通补助（1）当月交通补助于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不许可跨月累积报销，在标准之内实报实销，超出标准按标准报销。（2）企业高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、职员200元/月。3、通讯补助（1）当月通讯补助于次月1-5日凭票报销，标准上不许可跨月累积报销，按各职级所享受标准，标准内实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额和当月工资合并发放。（2）企业高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作副部长、部长助理300元/月，主管级职员、专员、辅助岗位150元/月。4、工装福利企业依据实际需要每2年为职员配发工装（春季、冬季）。标准为高管5000元/套；部长级管理层、职员2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡（1）企业每十二个月组织职员集体体检一次。（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其它职员600元/人。具体发生费用，以当年领导指示具体体检项目及费用为准。（3）职员年度医疗卡标准800元/人。6、劳保用具（1）此福利是企业人本管理一个表现。（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。7、观影卡（1）此福利是为丰富职员文化生活而设置。（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。（三）培训福利：企业依据考评结果，由综合管理部制订培训计划，并组织实施，以使职员知识、技能、态度等方面和不停变动经济技术、外部环境相适应。培训福利包含：职员在职或短期脱产无偿培训等。具体要求见企业《培训管理制度》。（四）工会福利1、职员本人因病住院、生育（或其它需要人文关心事项）综合管理部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超出300元。2、职员直系亲属逝世，企业综合管理部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超出500元。3、职员结婚，企业综合管理部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超出500元。4、职员生日慰问：企业高管层（含总经理助理）据实报销，中层、职员生日费用标准300元/人，由综合管理部组织配送鲜花和蛋糕进行庆贺。5、文娱福利：企业为促进职员身心健康，丰富职员精神和文化生活、业余生活，培养职员主动向上道德情操而提供福利，如定时组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施依据企业实际情况而定，由提议部门进行组织。（五）补充养老计划1、此福利为企业年金，是为企业为司龄满1年职员，在依法参与基础养