员工福利管理新规制度范文.doc

文件号：XXXXXX文件职员福利管理制度编制：审核：批准：二〇一八年五月一日职员福利管理制度一、总则（一）目标为增强职员集体归属感和打造企业凝聚力，充足表现企业对职员关心和尊爱，特制订本制度。（二）适用范围本制度适适用于企业总部、分企业、各销售片区等全部机构编制内转正以后正式职员（有特殊要求人员除外）福利管理。（三）责任部门本制度由企业人力资源部负责起草、解释和修订，报企业总经理办公会审核，呈总经理审批并签发实施。（四）修订标准依据国家相关法律法规和政策和企业发展，本制度修订标准以更全方面考虑广大职员利益进行实时修订为标准。（五）生效日期本制度自05月01日起生效，凡和本制度相冲突文件和要求即行废止。福利结构（一）遵照标准职员福利是一个补充性酬劳，应遵照合理性、必需性、计划性、协调性标准。合理性：全部职员福利全部有企业投入或支出，所以努力争取以最小费用达成最大效果。必需性：职员福利尽可能和职员需求保持一致。计划性：职员福利制度实施以预算、审核为基础。协调性：职员福利是法定福利补充，没有必需和其重合，使有限资源得到最大利用。（二）福利组成本制度所指职员福利包含以下四大部分：1、法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为职员提供福利。包含社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。2、通用性福利：指企业针对全体职员所实施带有通常普遍性福利。包含活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补助等。3、职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所提供有一定针对性福利。包含通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。4、激励性福利：指企业为激励关键岗位职员在企业长久工作，或对优异职员所提供一个带激励性质福利。包含旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。法定性福利（一）社会保险1、为保障职员正当权益，企业依据《劳动法》、《劳动协议法》等法律法规相关要求，为正式职员缴纳社会保险。2、归口办理：社会保险由企业统一在驻地社保局开户，人力资源部负责归口办理。3、社保缴纳条件：经试用期考评合格转正职员，由人力资源部为其办理社会保险参保手续；企业引进特殊人才或关键组员社保缴纳，视具体情况报总经理审批后实施。4、社保缴费管理：社保中属于企业应负担缴费数额从企业福利费中提取并支付，属于职员个人应负担缴费数额，由企业从职员当月薪资中扣除并代缴。5、职员离职或和企业终止劳动关系，企业从职员离职当月或次月停止社保缴纳。职员在每个月15日前离职者，当月停止社保缴纳；在每个月15以后离职者，次月停止社保缴纳。6、职员社保卡由社保局制作完成后，由人力资源部发放至职员个人保管。7、社保申办、变更、转移及相关待遇享受根据国家社会保险相关管理要求实施。（二）法定节假日企业依据国家相关法律、法规实施法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体实施措施详见企业《考勤管理制度》。（三）劳动保护依据《劳动法》等国家相关法律法规要求，企业提供符合要求办公环境、办公设施、办公用具和劳动安全卫生设施、劳动防护用具等，并对从事有职业危害作业职员定时进行健康检验。（四）教育培训企业对职员提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按企业《职员培训管理制度》实施。通用性福利（一）团体活动基金为加强企业内部各部门团体建设和管理，企业特设活动基金以分别用于企业内部各部门日常团体建设和管理。相关要求以下：1、基金按各部门当月实际在职人数计入，按100元/人/月标准拨付，采取基金池方法管理。若当月部门内有些人员增加或降低，次月进行基金调整。2、基金使用：活动基金实施月度使用和月度核销管理方法，各部门在不影响正常工作情况下每个月可组织一次或数次户外团体活动，发生费用从活动基金中凭票据限额报销，超出部分由部门自行负担。3、企业激励部门间联合开展活动，以促进团体沟通和团体建设，基金报销以活动参与部门费用总计审核和分摊核实。4、基金标准上根据月度使用，当月额度内未使用完额度可结转至次月累计使用；若基金池额度连续三个月未发生改变，则停止拨付基金，待基金池额度低于月度上限时再行拨付。（二）节日礼金1、节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表示企业对职员节日祝贺和慰问，特设节日礼金福利项目。2、节日礼金标准：具体节日礼金项目及标准见下表：职位等级节日类别实习期、试用期职员（元/人）正式职员（元/人）劳动节、国庆节100200清明、端午、中秋、元旦100妇女节、儿童节50春节及其它春节礼金结合年底奖金实施；其它依据情况统一要求，并另文通知。3、节日礼金发放形式：（1）劳动节、国庆节等节日前7天，由企业人力资源部依据企业在岗人员编制节日礼金发放表，经企业总经理审批后给予发放。（2）清明节、端午节、中秋节、元旦节由集团人力行政中心确定以礼品或现