员工福利新规制度模板.doc

职员福利制度总则第一条为构建行业含有吸引力和竞争力职员福利体系，建立职员个人和企业价值体系，增强职员归属感和企业认同感。表现人文关心，深入推进企业企业文化建设，形成良好企业向心力和凝聚力。依据企业具体情况，特制订本制度。第二条本福利制度适适用于企业及所属各子企业（尤其要求除外）。第三条集团福利制度管理归口部门为综合部。福利待遇种类第四条企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。第五条根据国家政策和要求，参与统筹保险有：养老保险基础医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金第七条企业设置其它福利待遇包含：（一）补助福利（二）休假福利（三）设施福利（四）劳动保护物品第三章职员福利内容养老保险：依据青岛市相关政策和要求，职员应该参与基础养老保险，由用人单位和职员共同缴纳基础养老保险费，个人缴纳基础养老保险费由单位代为扣缴。缴费基数为职员上年平均岗位工资，单位缴费百分比为18%，个人缴费8%。医疗保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付基础医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳百分比为8.8%，个人需缴纳2%。失业保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，单位缴纳百分比为0.7%，职员户口性质为城镇户口需缴纳0.3%，农村户口无需缴纳个人部分。工伤保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，单位缴纳百分比为0.45%。生育保险：依据国家相关政策和要求，用人单位应该根据国家要求缴纳生育保险费，职员不缴纳生育保险费。住房公积金：依据国务院《住房公积金管理条例》及本市相关要求，单位及其职员应该按要求缴存住房公积金。单位及其职员住房公积金缴存百分比由用人单位在国家要求区间选定，缴存百分比取1％整数倍。补助福利：企业为职员提供除职职员资、奖金、津贴、纳入工资总额管理补助、职员教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外福利待遇支出，包含发放给职员或为职员支付各项现金补助和非货币性集体福利。休假福利：企业实施每七天六天工作制，周日公休。国定假按国家相关要求实施，可依据企业实际情况作对应调整，具体情况视企业放假通知为准。除国家法律要求节假日之外，职员还可享受婚假、丧假、产假及陪护假、考试假、年休假等有薪假。婚假婚假必需提供结婚证，并提前3个工作日提出申请。婚假最多可分2次休完，进入企业前已结婚登记不享受婚假。达法定结婚年纪者，婚假三天，婚假期间享受带薪工资。（2）丧假职员直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。丧事在外地料理，能够依据旅程远近，另给旅程假。丧假期间享受带薪工资。（3）产假女职员生育享受98天产假，其中产前能够休假15天，符合要求生育儿女夫妻，除国家要求产假外，增加产假60天，享受生育津贴。难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（4）陪产假符正当律和新《条例》要求生育儿女夫妻，不分孩次，男职员可享受7天带薪陪产假。产假和陪产假均需提供正规医务部门诊疗证实。职员产假结束前，应提前30天通知综合部，方便安排适宜工作岗位。不提前通知或假满超出15天不上班者视为自动辞职。（5）女职员特殊假期女职员怀孕流产，所在单位应该依据医务部门证实，给一定时间产假。女职员怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。女职员产假期间生育津贴由生育保险基金支付。（6）哺乳假未满1周岁婴儿女职员，一天内给其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。生育HYPERLINK""\t""多胞胎，每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。女职员一天内两次哺乳时间，能够合并使用，哺乳时间和回家哺乳往返时间算作劳动时间。（7）工伤假工作时间内，做和本职员作直接相关事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证实，办理工伤申请，并经所属部门经理同意，报综合部立案。凡职员因违反操作规程和企业相关要求而造成受伤，其后果标准上由个人自负。设施福利企业为了丰富职员业余生活，培养职员主动向上道德情操而设置项目，包含创建文化、娱乐场所，开展文体活动等。具体实施依据企业实际情况设定。带薪年假企业职员连续工作1年以上享受带薪年假。年休假期间享受全薪。（10）公务自备车补助公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人驾车上下班和企业需求办事车辆，企业提供公务车定额补助，职员提供公里数补助相同金额发票至财务处报销。（11）话费补助因工作需要享受话费补助人员由综合部汇总报至财务部后给予享受。每个月10日由职员原来将享受补助相同金额话费报销发票交予财务部核实后，和当月工资同时发放。享受话费补助者不再享受其它和其性质相同补助待遇。（12）高温/取暖津贴每十