员工福利新规制度范文.doc

职员福利制度目标结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，表现全员共享福利公平标准；使企业各项福利系统化、明朗化，起到愈加好地激励职员作用。2适用范围*************全体职员。3权责本制度由人力资源部负责起草、修改、实施、监督和解释。4福利项目明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：补助第四类：其它类职员养老保险法定节假日住房补助职员体检职员医疗保险年休假职员食堂/餐费补助职员生育保险病假交通补助职员失业保险事假带薪培训职员工伤保险（超龄职员参与商业保险）婚假通讯补助丧假红白事慰问金、产假慰问金产假节日及其它慰问金、生日补助工伤假个人活动经费4.1职员保险4.1.1保险种类和缴费标准因企业两地地域差距不一样，结合当地社保政策缴纳百分比进行缴纳。4.1.2由人力资源部依据两地相关政策确定职员缴费工资。个人负担缴费部分直接在工资中扣除。4.2假期4.2.1法定节假日4.2.1.1全体职员每十二个月享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。4.2.1.2女性职员另加0.5天“三八妇女节”。4.2.1.3具体放假措施以行政部发出公告通知为准。4.2.2年休假4.2.2.1在本企业工作年限（工龄）和年休假天数对照表工龄（年）（N）N＜11≤N＜1010≤N＜2020≤N年休假（天）无5天10天15天4.2.2.2职员入职第二年（工龄满十二个月后多个月，不包含入职当月）年休假天数折算。入职月份1月2-3月4-6月7-8月9-10月11-12月当年年假54天3天2天1天0天4.2.2.3职员年休假不可预支，申请年休假应以不影响工作为前提且必需提前走职员请假步骤；当年度年休假只能在当年度使用，以每十二个月12月31日为截止日期，过期作清零处理，不可延续到第二年使用。4.2.3病假职员因病或非因工负伤而住院，住院时间七天以上（含），出示镇级以上医院出具病历本及就诊证实为依据，在住院期间，给企业所在地最低工资标准80%发放薪资，医疗期不得超出国家要求时长。4.2.4事假按请假天数N*当月日均基础薪资（X1）+请假天数N*当月日均补助薪资（Y1）进行扣除。具体公式讲解如：某职员基础薪资为X,补助薪资为Y,8月为大月，共31天，若8月份该职员请假N天，当月扣除双休及法定假日应出勤天数为23天，事假扣除薪资计算公式为：[]4.2.5婚假依8月30日依《浙江省人口和计划生育条例》要求，取消晚婚假奖励要求，企业正式职员结婚，准予带薪休假3天，职员如欲申请婚假，须于2周前向所属部门经理提出申请，并持结婚证原件到人力资源部办理。4.2.6丧假职员直系亲属(父母、配偶、儿女)死亡，经部门领导同意，给3天丧假，按4.3.6标准发放白事慰问金。职员祖父母、外祖父母、直系姻亲（配偶父母）死亡，经部门领导同意，给1天丧假，按4.3.6标准红白事慰问金标准80%发放白事慰问金。4.2.7产假4.2.7.1计划生育内（即有准生证）分娩、流产、引产等将给产假。正常分娩（分娩7个月以上早产或超期分娩,按正常分娩对待），享受一次性连续假期98天(含公休日和法定节假日)，其中产前休息15天，产后休息83天；分娩时遇有难产实施剖宫产手术，增加产假15天(含公休日和法定节假日)；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天(含公休日和法定节假日)。妊娠不满4个月自然流产或子宫外孕者，给产假15天(含公休日和法定节假日)，常驻杭州上班职员，依杭州市生育新规，在以上产假基础上可再奖励30天不带薪休假；妊娠4个月以上，七个月以下自然流产、引产者，给产假42天(含公休日和法定节假日)。产假可提前请，但销假时必需出具医院证实。计划生育内（即有准生证）产假期间工资，由社保中心按生育保险政策统一支付，企业代发，除此之外，企业不发放其它薪资。4.2.7.2计划生育外（即没有准生证）分娩、流产、引产等请假按病假计算，社保中心按生育保险政策不给生育保险津贴，企业在请假期间按病假标准发放薪资，但必需出示镇级以上医院出具病历本及就诊证实为依据。4.2.7.3计划生育内男职员在配偶分娩及产后护理期间，可享受3天护理假；4.2.8工伤假职员在工作、因公出差及正常上下班途中负伤者享受带薪工伤假，工伤假长短必需有医院出具相关证实，并经相关领导审批后享受。4.3补助4.3.1住房补助****驻地企业职员大多为当地职员且企业内有职员宿舍提供，所以不再额外提供住房补助；***驻地企业住宿补助，根据薪酬等级做以下分类，科级（含）以下300元/月，部级（含）以上500元/月。4.3.2职员食堂/餐费补助****驻地企业职员在职员食堂用餐，不额外享受补助，全部****驻地职员享受中餐津贴300元/月。4.3.3交通补助依据岗位及工作需要等具体情况考虑。4.3.4带