行政人事经理岗位职责.docx

行政人事经理岗位职责行政人事经理岗位职责在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的行政人事经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。行政人事经理岗位职责1岗位职责：1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、协助推动公司理念及企业文化的形成；7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的.其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。行政人事经理岗位职责2岗位职责1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。任职资格:1、本科及以上学历;2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;4、较强的'沟通协调能力,可以协调各个部门;5、高度的责任感,使命必达;6、坚定的执行力以及较强的原则性。行政人事经理岗位职责31.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的.工作环境和氛围。行政人事经理岗位职责41、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的`检查，与会人员的知会。6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。10、完成总经理临时交办的各类任务。行政人事经理岗位职责51、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;4、编制公司各部门的.人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;行政人事经理岗位职责6职位描述:1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的'完善工作;3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;8、提炼公司