行政人事经理岗位职责.docx

行政人事经理岗位职责行政人事经理岗位职责【精】在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的行政人事经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。行政人事经理岗位职责11、及时满足各部门用人需求，完成日常招聘工作；2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作；3、深度挖掘招聘岗位要求，不断拓展有效的招聘渠道，并能够主动猎聘到候选人；4、维护人才库和相关数据统计，做好日常招聘数据分析报告；5、其他人事团队日常工作。行政人事经理岗位职责21.根据公司的整体战略规划,组织制定人力资源战略规划。2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。3.根据人力资源战略规划,组织编制人力资源年度计划;并组织落实、监督执行,部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。行政人事经理岗位职责3行业副总岗位职责1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；3、负责开拓、维护行业大客户资源。4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的'对接1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；3、负责开拓、维护行业大客户资源。4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。行政人事经理岗位职责41、负责部门日常管理。2、负责制定人事行政管理规章制度。3、负责招聘管理。4、负责人力资源培训管理。5、负责绩效考核管理。6、负责薪酬管理。7、负责劳动关系管理。8、负责行政费用管理。9、负责固定资产管理。10、负责公文管理。11、负责印鉴管理。12、负责外联管理。行政人事经理岗位职责5岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。任职要求:1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的.敬业精神和职业操守;8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;9、能够承受较大的工作压力。行政人事经理岗位职责6职位描述：1、制订、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行；2、制订公司人力资源发展规划；各职能管理制度、流程、权限，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；推进岗位职责说明书的完善工作；3、定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系；4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的.建设和管理；根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作；5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用；6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训；7、负责公司行政板块工作管理，审定公司印章的刻制、使用、保管；8、提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则；9、完成上级交办的其它工作。任职要求：1、学历：大专及以上；2、经验要求：二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有房地产行业管理