行政人事经理岗位职责.docx

行政人事经理岗位职责行政人事经理岗位职责(集锦15篇)在不断进步的时代，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是组织考核的依据。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编整理的行政人事经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。行政人事经理岗位职责11、制定企业人事管理制度与工作流程;2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;6、制定企业绩效考核方案并组织实施;7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;行政人事经理岗位职责21、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;6、做好薪酬绩效相关制度的.宣讲与日常临时修订维护工作。行政人事经理岗位职责3岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的.建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。行政人事经理岗位职责41、协助总经理制定公司人力资源战略规划;2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;3、全面负责人力资源管理工作;4、全面负责办公室行政管理事务;5、协助总经理做好对外关系建立和维护;6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。任职要求:1、学历:本科以上学历;2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;3、性别:不限;4、年龄:28-38周岁;5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的`写作能力。7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。行政人事经理岗位职责5人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要:全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的'行政管理、人力资源管理工作。职责:1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、