行政人事经理岗位职责.docx

行政人事经理岗位职责行政人事经理岗位职责现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的行政人事经理岗位职责，希望能够帮助到大家。行政人事经理岗位职责11、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;5、完成领导交代的其他任务。行政人事经理岗位职责21、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的`工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。行政人事经理岗位职责3岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;9、负责会务的.组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。任职要求:1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;9、能够承受较大的工作压力。行政人事经理岗位职责4岗位职责:1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;2、主持公司报表及财务预算决算的编制;3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;5、负责公司固定资产、库存材料等资产的.财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。岗位要求:1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。行政人事经理岗位职责5岗位职责：1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；5、完成公司领导交付的`其他工作.任职资格：1、8—10年