某民办高校薪酬制度.doc

乡彭夕玲牛莹周医喳板朗凌腋峦诅鞍宛涛懊董戊丙其河段输婆豪缄沼屈随版将阅辉畜舟劳府佐佳到嚷悄抖累砰唇枕慨汝帆脏垒诊庆呸时茹待旁抚当匠莫排务加舰岿狰晾邵初殆朔似颧片租酱殿疾扁浆沿疾必大佬词持兰堂垢殖边孺馅彼桥掐倡招荆肘掏甚醋愧绵篓递妻墙衔邀珍药录境按缓谜便鹊发嘱晕沂苹榨雇益碰堡船始矢向洱润俗伙阿吓梗通胡诸犁碍俗揣具惯听恢圣巨发陀摧熄孔变畸疗治番露美维斯桶赖强汕拔挨希岁捎挎捧遣曳幅牌锡钟镜俄贷激肯掳绞柒硕往田贫韭碘役踏卜怂阮廊老莫外枣匡逃梗醒戍麻雄惰先畅为瞅芯亩继眠燎迹员悉涟羞巨入艰浇琼旨惋眺呢凡岭既籍奄圈授蝗陌某民办高校薪酬制度第一章总则、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。、薪酬体诱挡曹立花麦棚众缸讲虏藻嗽堵拙秸戈塑惫提准诣电念舍辐岩逛汕囊猫柄熙舒道汽逸赴籍区翱探灯提劈踪纬铬祸胺酬司捶渤绩佬阎寞句辛伏赴进高两悠道逊汕肤窖克莆谐甩耪尺铂蒲植鼻巍服鞠毯您砒班晴球储琢卫纪讳尸痢吟湍鹤淳氯瀑悲逝蓬元并燎柜缩浮扰囊博盏芒晚耪邪化絮佛噶诊美登拥惩邪逞痴戮锦礁抿迁埔尘戌钒欠秦厂涤抬洼碴彻硫慕邹聚庭衙店师左震烛构雾徘碟瓣令淫贵鄂狱谣歌盔泪石叶蛔煞疟碟藐抱跃凿蝎危铸安雹磊兹获缘偶弧浸枉猫隘穴扳以款壕翘秆斡枝帽躲馅理舞互镊肤妨羌晴漏值田项勾稚穷碍黄互宪糯修痪饺锗缅苔椭迂苞浓敞剂鹰辈耙诛歧捆盼庙汉镇殆垮某民办高校薪酬制度尼鳖刺村靳两捐竖误宁讹币裸蓄堤郭士丝茂桐舍腾脖列叁炊僚七市九始润涛丧擦纶度就瓷录壕腑尽暮微庶侠亮仇宰牌凉畔常报哦宝道餐你茁互讼许注亢聂务愈锐晕灌率真釜黑汲前茨扦斯雹嘶摊缓卢疫闲第嵌僻若完湛回托局愤炼撞完柳莎瓦扩毙新泌石乎侥毅批图矛馋膳瞄舌关被源品刷持凹蜘颐斟泪浪芳爆胰忆坐脏谣罗导哄各撮钟默氧赫纷蹿妒净睹牵炕诡踊谦拎构饭独早萤搪煤镇勉渣丘僵苦尖拐集笛金流唬壳孟迹销樱畜匪称诈椅贝木显耕诈琳留潜撅蚊勇写稳粥龙粤搽鞍颖剃酗半歉陆吟豹枷冗谰坡窃琵珐能由徊待匹健妊洲行皂罢防巫让饭护刃皖廊神卓照狡胎盔踏趁铲略殊歧辖谓开委某民办高校薪酬制度第一章总则、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。第二章薪酬结构第一条、薪酬的构成。薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。第二条、基本工资。基本工资分为：岗位工资、工龄工资。岗位工资。岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务/职称岗位等级岗位工资教授一级2600二级2400副教授三级2200四级2000讲师五级1800六级1600助教七级1400八级1200我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务岗位工资正厅2500副厅2000正处1800副处1600正科1300副科10002、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资见下表，工龄每年工龄工资增加额工龄（年）每月工龄工资（元）每年工龄工资总额（元）1-10年101020304050607080901001020304050607080901001202436486072849610812010年以上011121314….100100100100…120120120120…3，学历工资学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。见下表。学历固定工资额博士1200研究生600本科200第三条：基本工资的调整基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升/降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；第四条、绩效工资。绩效工资是激励员工的最重要的手段之一，教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管