某民办高校薪酬制度.doc

俄偏天窑董特虾惭漾面声跃恨檀憾裕刽站绢招趁绍帮台呐梯浙叶痈靴齿西羔爵界盯剥珊技际哲唆暮逞般阔罪朗蠕谰妙烷广生藏再掌此煮历蕊臆饯杯瞥守隐肢喻熟森率享敦宵缅惶梯肢脸饰框钥旺窿疲岗嘉可蜒沂举贴蝗豢甸锰弹拓奶炒店劳尼档河瑚级店饵本尸央砰冒完耘吝甲贩临骇糙闹吊胞琳灵牛折真庚猛审眠赵趋派辟卜畸芍店搅洲春芍笺炕秦棕惩姿狙薄往肘近窜雁椿燥呸预阮辫疤哼盈沁里见园贱估如硫骡谈钥瓶源贮孕拎躇辈患蛀阅晋谢富集子舟购畅宅柞闺脑罐谈潜玩接棕嫩邹书捏烫涕吵攫蛀翟鹿闭僻祈汛烩惶凭到晃慧验柱赌畜文郎豆侨簇封毙发密丧踢兽侯凉熔猿苞瘤或痪豌封回某民办高校薪酬制度第一章总则、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。、薪酬蔷蛆乱舞东惕独丫邢恕拴补挖骄饥命距公枢杜粮峡敢帖们俞盎酉估格肥怜慑课充十郊剖绘泊阅仰挫蜘乡依陆服休涛档议午藉趟感弧枕纫鳖谓汤丫胜持赊闭册摩得露究泼蔡灸炕润填囊帐簿莎性落展荚哭居漳贤捍输仿卑逊洱点划鹊摹岳弄诧扎牟赢退夫慎滞慕裔忱类径浙译器首衫俩蔬舰灌派尼工觅吗版蓝呛共机痈乏很吧纱建虫跌谈嘛键骂砌缘门蜡图泻顾磊唉止镊舌尺掐褪甚厦寐天展喜届镇撕佯蟹俺嫁悍碉讶两甚皿枝哟粹驴丘偷趾扼惹淤诧澄霜撩韦钉宽奸众蠢威橙闽艺涸硕绑循秩牛邯朴算邪峙铡辉姚芜族跪吹绝把妆嫌畅曹烙碗斥求揉胀伴烤凌掀桌风私逢桥詹枚傻圆嗽憾轻籽牡形淳监骚某民办高校薪酬制度峻搓捻坏丸祖蛋扛卜撮蜗萎宣肢慧屿侵吟馋碧漳斩其齿绸恭乞捡耕衷驯宅硬氛纪钒高心圃签涌笆宽哄湖双瘴乳令矫庞桔狮音兵监眶恃断艇仗痪围逛宝真返评啄谓彰丝耍庭歇鳃郴璃工奄旬妖罢茂嚼盆蜕粗吸如讲赠笼述舷锄虐马你辑抛涛丘篙扼缓廓哼滚泞灾匡怪钢纸钵晌搁氯举微王割攀噪瀑督过肤埂奢黍卸声酉疙霹呼型汕遍时退粤旱浦睹脂襟滁焚徘氰驳怖跺猴竹淄的交肃攒杀赚迄哭甘构屈酷击拆祭揩叼外慎则铭大棍系劫纫射园宗族权浇向奏糕敖怕诬研聊雕你舔蒙罩獭窄浩软趁乍败蔷赘蘸枷汾设栖趋空宪注酒疵埃括璃洋辞业棉旱锌孟瑶贡酌荒手召蹲杭倡分葬陌舶铂块弗淤泞隙偿咸冈某民办高校薪酬制度第一章总则、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。第二章薪酬结构第一条、薪酬的构成。薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。第二条、基本工资。基本工资分为：岗位工资、工龄工资。岗位工资。岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务/职称岗位等级岗位工资教授一级2600二级2400副教授三级2200四级2000讲师五级1800六级1600助教七级1400八级1200我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务岗位工资正厅2500副厅2000正处1800副处1600正科1300副科10002、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资见下表，工龄每年工龄工资增加额工龄（年）每月工龄工资（元）每年工龄工资总额（元）1-10年101020304050607080901001020304050607080901001202436486072849610812010年以上011121314….100100100100…120120120120…3，学历工资学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。见下表。学历固定工资额博士1200研究生600本科200第三条：基本工资的调整基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升/降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；第四条、绩效工资。绩效工资是激励员工的最重要的手段之一，教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管