某民办高校薪酬制度.doc

某民办高校薪酬制度第一章总则、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。第二章薪酬结构第一条、薪酬的构成。薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。第二条、基本工资。基本工资分为：岗位工资、工龄工资。岗位工资。岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务/职称岗位等级岗位工资教授一级2600二级2400副教授三级2200四级2000讲师五级1800六级1600助教七级1400八级1200我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务岗位工资正厅2500副厅2000正处1800副处1600正科1300副科10002、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资见下表，工龄每年工龄工资增加额工龄（年）每月工龄工资（元）每年工龄工资总额（元）1-10年101020304050607080901001020304050607080901001202436486072849610812010年以上011121314….100100100100…120120120120…3，学历工资学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。见下表。学历固定工资额博士1200研究生600本科200第三条：基本工资的调整基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升/降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；第四条、绩效工资。绩效工资是激励员工的最重要的手段之一，教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管理费。1课时费课时（节）课时费（元）1<=课时<=20节/每周课时费Y1=15*n（15元/节）20<课时<=30节/每周课时费Y2=15*20+(n-20)*20（20元/节）30<课时<=40节/每周课时费Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40（40元/节）2科研成果费校报上发表文章100元/篇省级刊物上发表文章300元/篇国家级级刊物上发表文章1000元/篇3辅导员管理费班级管理——班主任/辅导员200元/人院（系）管理——系主任500元/人党支书800元/人第五条、津贴津贴分为班主任津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、交通费津贴、高温津贴、保暖津贴等。除了以上津贴，我校还有一项吸引高学历人才的学历津贴。1班主任津贴学期考核平均分星级班主任津贴95以上三星（优秀）280元/月85-94二星（合格）250元/月60－84一星（基本合格）220元/月60以下无星（不合格）0元/月2教学骨干津贴期末绩效考评评价结果奖金优+300良+200中+503教科研奖励津贴根据科研项目的等级不同发放不同奖励。校报上发表文章200元/篇省级刊物上发表文章3000元/篇国家级级刊物上发表文章10万元/篇4超工作量津贴用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。因其工作量不好计量，拟从其它奖励性绩效工资中抽出2万元用于分配。5课时津贴：课时（节）课时费（元）1<=课时<=20节/每周课时费Y1=15*n（15元/节）20<课时<=30节/每周课时费Y2=15*20+(n-20)*20（20元/节）30<课时<=40节/每周课时费Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40（40元/节）6交通费津贴每天4元。7高温津贴，6月份每人每月120元。8高寒津贴，12、1月每人每月120元。9学历津贴引进人才一次性给付的津贴每月给付的津贴博士1、15万元奖励2、100M2以上的市区内住房及装潢家具费用3、如有配偶且在本市，安排配偶工作1000元硕士1、1万元奖励2、提供无房租住房100元注：博士对分配的住房只有使用权而无房产权，可以使用70年