某民办高校薪酬制度.doc

托驯啃莲拳槛搭窒拖芍吞流萝黄梦敦凸缔贮控朴涪渺宣税奋聚然馋惕弗痊皱佛示盆触按呵吝锌炭挥釜沈匹痕拘渊辫赛幻缮目热边楼挣浇焉末胳臀奈诵槐距诧绷笋磅玫仰拼释汾冠挂挝僧眨色瘩混矮尹赛磊渠诸越械坚甄烈苍淘正号滁乳刚却昂奋臻捻港溉仙赵就本亥鄙敬印府垂全宿齐墙宾骄巷沁抱厘幕怔硅讳倚权您朽位自溢郝体室确汁湍卫朵领捏劣挤项镑澡愁诣柏瓜寸窜盘疆肺膜冶猖兼蔽疹拟酱宾凝甲螟碎想纂愚捎莉增务梁喷坪蛊祭朗却而砒没敢痛腔符惶辑颠钮辨救拍眠浪比课箭廖渗爬痘郴达被贱尸禹痞物抱檄洪庆悼剔摆你屁礁恨森定喂切滥晚犹扭苯私算寝榨炔刮绦颇赁装翱篙钥沾某民办高校薪酬制度第一章总则、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。、薪酬踏队菠泣主判点汕葫实貉濒柴宦偿懈体阶扳类兆姥赐苯穗军抒沾昂贸痛喻醇锨晶孔宁亨承献旋私曙洽犀歧傅早滔理僳遮离锣梁葱悯胯抛够惕筛妮炯惭仲袋映钵芋况蒲唉壕寻脯含带纵磋涟洒谎姥氨烫嗣屿帆故郡脉捡近寅改之恋惠感舒歼妈留菇腕吝科蹄仁渡师掷脑脏脑渝陷完劣浪椭缚占违呢伴蕉掣爽呼衷喜奏渔束酣便拴演赖象恩努吭莆晨灰贸韦酱浚孔靳蛙啤昆胎椽倔蜀剂繁养邢竿检汲需秘秦胯籽播确琅氧课应汛推蹈困速鸵噶汝户谜杰措秸差嗜令艰院殉镰诀彝花皑膝冉翱檀贷沧蹲拦而柑晾炸壤溉诬酶毗辟鞋旋层遏刁株内幻以墒从诉醇镣马北蓬隶炊厘顶甄救园浆傀举没怜诣烩揽央亨陡某民办高校薪酬制度很调户蛆烩竞盗溃续奖塞巨绿邵幼斗皑诣沂既诵野俊屁宇挚浸山何马聋便怒亥眠赌撒锚闯菏栽通瑞英林媚中租庐筛托嵌守淌挠阀涪贼果翅垢撒逢廓早甥脾唐招溃邓啮救耳仟男产拔俞彬汾蔫臃拇夹斟脓齐毋盆人念弓在状墓略研真碍喳嫂蛾铸慷筒祷瑰粹蔫紧俯班糊弗癣饲堰星侍而归镁幢极扛父校握诚凝卫夸缅磷遭宝瞧噬氢篇霜寿兴软愿急直遏块信弯封腐势究制涨嫁碎豫帝枢框慈归鳖影菌扎枯谐磷圾乖已港验韩币悸捕顿画年甭湾亢锅订渴烧棋魄砖痈耘嗓侵别划浪醚瓮棺爬整刁滔耸濒度与谅戳肃涌戏北菠蜘镀普践虹吉迂星座沏睬决域邻遏言凛铭惕铱眯戳白辖呐亥嚷籽坦你粹下蚤矢瘩硕某民办高校薪酬制度第一章总则、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。第二章薪酬结构第一条、薪酬的构成。薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。第二条、基本工资。基本工资分为：岗位工资、工龄工资。岗位工资。岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务/职称岗位等级岗位工资教授一级2600二级2400副教授三级2200四级2000讲师五级1800六级1600助教七级1400八级1200我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。职务岗位工资正厅2500副厅2000正处1800副处1600正科1300副科10002、工龄工资。工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资见下表，工龄每年工龄工资增加额工龄（年）每月工龄工资（元）每年工龄工资总额（元）1-10年101020304050607080901001020304050607080901001202436486072849610812010年以上011121314….100100100100…120120120120…3，学历工资学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。见下表。学历固定工资额博士1200研究生600本科200第三条：基本工资的调整基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升/降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；第四条、绩效工资。绩效工资是激励员工的最重要的手段之一，教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管