2023年石壕煤矿劳资科工资管理副科长安全生产责任制范文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年石壕煤矿劳资科工资管理副科长安全生产责任制范文大合辑石壕煤矿劳资科工资管理副科长安全生产责任制1、认真学习贯彻落实上级有关文件精神。2、负责管理全矿职工工资审核、抽取及派发工作，和上级业务3、部门沟通交流，化解工资审核过程发生的问题。4、负责管理处置各基层单位工资支付、派发过程存有的问题，及时化解，每月底前及时把工资派发至职工手中。5、负责管理向矿领导汇报工资审核、支付、派发情况，给矿领导提供更多合理化建议。6、负责管理全矿工资系统人员变动，每月及时调整工资库，不耽搁工资造发。7、负责管理工资系统的保护工作，确保工资系统的正常运转。8、帮助科长搞好科室管理工作。9、按时顺利完成各级领导交予的工作任务。火铺矿电机车制动距离试验制度火铺矿电机车刹车距离试验制度1.每年5吨以上的电机车必须展开列车刹车距离试验。2.列车刹车距离必须合乎以下建议：载运物料时严禁少于40米，载运人员时严禁少于20米。3.列车刹车距离应当以机车日常实际运转的最小除雪载荷、最小速度，在最小坡度的路线上展开(下坡)。4.列车刹车距离应当精心安排在湿度最小的月份展开，我矿定在每年8月份展开。5.列车刹车距离需从司机已经开始操作方式机车刹车至列车全然暂停的距离排序。6.机车司机刹车时必须已连续光滑的撒砂。并按操作规程展开操作方式。7.在机车刹车距离试验前，试验区域的轨道，除雪网路以及机车、车辆等必须达至建议。8.对出席试验的车辆必须每辆都能够通过试验，试验不合格的必须反反复复检修搜寻原因，反反复复试验直到达至合格建议年才。对的确超过没试验建议的机车必须出局，严禁投入使用。9.试验完后必须将试验结果，绘制表格递交公司动力部备案。从业人员防护用品管理制度从业人员防护用品管理制度一、为确保企业职工在生产活动中的作业安全，防止职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，融合本企业实际，特制订本制度。二、本企业劳动防护用品的计划、审核、出售、环评、派发、采用和监督管理适用于本制度。三、安全科会同办公室统计数据各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品派发标准基本建设年度劳动防护用品采购计划，呈报主管副经理审核，财务部门根据计划从安全费用中全面落实资金，后勤供应部门根据计划展开订货。四、所出售劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须存有“三证”，即为生产许可证、安全鉴别证和产品合格证，由安全科环评后方可以入库。五、使用者凭个人《劳动防护用品卡》至安全科出具出库单，后勤供应部门根据出库单派发劳动防护用品。申领时须搞必要的质量检查，一旦采用后发生质量问题严禁星毛，由个人负责管理。六、使用者严苛按照规定方法采用、配戴、保护劳动防护用品。采用届满后，至安全科办以旧换新相关手续。不到期损毁或遗失劳动防护用品者，须写下书面表明，由所在部门负责人核实盖章，再至安全科提出申请查卡，并应按采用期限比例计入一定的价款，采用期限延后。七、安全科负责管理劳动防护用品的综合管理。统一创建管理台帐，推行每人一卡新制，详尽记录姓名、工种、品名、派发标准、领有用时间等事项。派发标准继续执行国家或行业标准，严禁降低标准或增加劳动防护用品种类。八、职工调离原岗位或辞职，企业人事部门须出具工种更改证明，报安全科备案。一人专门从事多工种作业的，只继续执行高标准劳保待遇。辞职自学或租借期间，劳保用品清零。九、劳动防护用品费用由企业经济负担，统一出售，严禁以实物或现金替代劳动防护用品的派发。十、存有以下犯罪行为之一者，一经辨认出核实，由安全科根据情节酌定给与警告或罚款处置：（一）订货劳动防护用品并无“三证”，或属于假药的；（二）故意损毁劳动防护用品的；（三）不按规定采用、配戴劳动防护用品的；（四）弄虚作假骗领劳动防护用品的；（五）个人私自出售劳动防护用品的；（六）采用纸机或失灵劳动防护用品的。煤矿安全培训中心计算机房管理制度1．计算机房严禁吸烟、拍打、乱扔废弃物，特别注意维持干净卫生,秉持经常打扫室内卫生。2．每周定期检查机房设备运行状况，定期杀毒病毒，确保设备正常采用。3.室内不许放置易燃物品，采用电热设备等须注意安全，按章采用，不得无人操作方式。4．仪器设备准备就绪放置。借予仪器必须经仪器管理人员同意，仪器借给时值守老师搞好仪器借给纪录;交还时应检查仪器与否工作正常,仪器的附件与否齐全.5.用各种经费出售的仪器设备必须建卡备案。损毁遗失仪器者，照价赔偿并追究责任。6.爱惜仪器设备,不得对仪器拆除、装配，违者罚款。7．值守教师应提早上岗，搞好对外开放前的准备工作工作。在值守期间无法究问工作岗位，认真负责。8．值守老师应当搞好值守记录,存有问题及时备案搜寻原因。9.搞好上机服务工作,及时处理学生在上机时发生的问题,与任课老师协同化解听课发生的问题,确保教学