天聚富源煤业特种作业人员管理办法例文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！天聚富源煤业特种作业人员管理办法例文三十篇天聚富源煤业特种作业人员管理办法天聚富源煤业特种作业人员管理办法一、特种作业的岗位设置1、根据矿井安全生产须要，在生产队组实际所须要特种作业人员岗位的基础上减少20%—40%，确认各生产队组特种作业人员的基本建设。2、安全科每个月核实一次特种作业人员名单，每半年检查一次特种作业人员采用情况并及时汇总。每年，外康特种人员变动情况，经过综合评价，明确提出追加特种作业人员培训计划，由安全科科长审查，呈报分管矿长核准，列入翌年《职工教育培训计划》。二、特种作业人员的基本条件1、年龄八十18周岁。2、身体健康，并无圣米耶县专门从事适当工种作业的疾病和生理瑕疵。3、高中(不含高中)以上文化程度，具有适当工种的安全技术作业科学知识，参予国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。三、特种作业人员的培训1、特种作业人员在单一制上岗作业前必须出席潞安矿业集团公司安培中心展开的与本工种相适应的、专门的安全技术理论自学和实际操作训练并获得适当的《特种作业人员操作方式资格证》。2、在年度《职工教育培训计划》中，存有针对性的分期、分批将特种作业人员列入“专业技术能手”培育范围。3、根据《安全生产法》规定，每两年对到期特种作业人员展开复培，复培工作严格执行《工作标准》。四、特种作业人员的监督与考核1、特种作业人员出外培训期间，必须遵章守纪，否则安全科将根据跟踪调查情况，视违纪情节，除对本人予以选择退出外，还将在月度考核中计入单位考核分后2—5分后。2、特种作业人员出外培训期间，必须认真学习，若考核不合格，除予以缴费培训费用外。在月度考核中计入单位考核分后3分后/人次。3、各生产队措美根据年度《职工教育培训计划》，非政府好复康面试工作。对无故不出席面试者，将在月度考核中计入单位考核分后3分后/人次。4、特种作业人员培训合格后，除工作须要调离本岗位、长期精神衰弱、卸任等原因无法专门从事本工种外，通常不容许更改工种。若存有特定原因自行更改者，必须由本人写下提出申请，所在队组踢报告表明原因，报安全科科长核准实行，任何单位严禁自行更改特种作业人员，否则，若辨认出自行更改一人次，将计入单位考核分后5分后。5、长病、长旷的特种作业人员若时间少于6个月，各生产队措美呈报安全科，吊销其《特种作业人员操作方式资格证》，今后，严禁再专门从事特种作业。各单位超时不报，经查辨认出，除不再增选基本建设外，计入单位当月考核分后5分后。6、调离本单位的特种作业人员，各生产队组必须在移出当月至安全科更改档案，更改后将不予追加。否则，除不再追加特种作业人员外，还将计入本单位考核分后2分后。7、工作中，特种工作人员必须严格执行操作规程和安全规章制度，对隐患辨认出和消解必须及时。特种作业人员因违章操作导致严重后果，或违章纪录年内总计超过3次者，除按有关规定展开行政处罚外，还将没收其《特种作业操作方式资格证》。云煤一矿机电队对班组长的考核管理制度为提升班组长继续执行力度，鞭策班组长工作的积极性、主动性，并能够顺利完成矿、队布置的任务，推动安全生产，特制订副队长对班组长目标工资考核管理办法。1、考核方式考核使用日考核、旬申报、月汇总的方式，每月5日前由副队长对各班组长上月工作情况展开汇总、评议，考核结果将与班组长工资挂勾。2、考核内容根据我队“双基”建设管理实际，对班组长考核项目分成：安全等级、检修质量、质量标准化、设备较完整、三违、隐患、执行力、执勤、其它8个项目。3、考核办法对班组长的考核依照上述八项考核项目对班组长利用班组长考核台账的形式展开考核，考核结果列入市场化考核，结果轻易与本人工资挂勾。4、考核标准4.1安全工资结构(1)安全等级(2)检修质量(3)质量标准化(4)设备较完整(5)三违、隐患(6)执行力(7)执勤(8)其它4.2考核内容4.2.1安全(1)出现三级非伤亡事故(微伤)的，罚当值班组长安全分后200分后，出现二级非死伤及以上事故的，班组长轻易撤职并罚款1000元。(2)4.2.2检修质量(1)当天检修时间内不汇报检修内容的，判罚10分后。(2)修理后隐患重复发生，辨认出一次判罚50分后。(3)凡修理超时按照时间影响全面落实行政处罚。(4)修理后采用超过没24小时的罚50分后。4.2.3质量标准化(1)本月所建立的质量标准化建设在月度考核中超过没矿井考核分后92分的对负责人判罚100分后。(2)并无建立质量标准化建设的本项工资严禁。4.2.4设备较完整(2)所包保与区域内的设备存有隐患，没能及时处理，损害至设备安全运转的，一次判罚200分后。(3)设备不及时修理引致停工的，判罚400分后。(4)对设备杀菌的部分没按期保护的，判罚20分后/次。4.2.5三违、隐患(1)隐患指令自查不及时，没及时滑动，一条判罚5