天聚富源煤业特种作业人员管理办法例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！天聚富源煤业特种作业人员管理办法例文大合辑天聚富源煤业特种作业人员管理办法天聚富源煤业特种作业人员管理办法一、特种作业的岗位设置1、根据矿井安全生产须要，在生产队组实际所须要特种作业人员岗位的基础上减少20%—40%，确认各生产队组特种作业人员的基本建设。2、安全科每个月核实一次特种作业人员名单，每半年检查一次特种作业人员采用情况并及时汇总。每年，外康特种人员变动情况，经过综合评价，明确提出追加特种作业人员培训计划，由安全科科长审查，呈报分管矿长核准，列入翌年《职工教育培训计划》。二、特种作业人员的基本条件1、年龄八十18周岁。2、身体健康，并无圣米耶县专门从事适当工种作业的疾病和生理瑕疵。3、高中(不含高中)以上文化程度，具有适当工种的安全技术作业科学知识，参予国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。三、特种作业人员的培训1、特种作业人员在单一制上岗作业前必须出席潞安矿业集团公司安培中心展开的与本工种相适应的、专门的安全技术理论自学和实际操作训练并获得适当的《特种作业人员操作方式资格证》。2、在年度《职工教育培训计划》中，存有针对性的分期、分批将特种作业人员列入“专业技术能手”培育范围。3、根据《安全生产法》规定，每两年对到期特种作业人员展开复培，复培工作严格执行《工作标准》。四、特种作业人员的监督与考核1、特种作业人员出外培训期间，必须遵章守纪，否则安全科将根据跟踪调查情况，视违纪情节，除对本人予以选择退出外，还将在月度考核中计入单位考核分后2—5分后。2、特种作业人员出外培训期间，必须认真学习，若考核不合格，除予以缴费培训费用外。在月度考核中计入单位考核分后3分后/人次。3、各生产队措美根据年度《职工教育培训计划》，非政府好复康面试工作。对无故不出席面试者，将在月度考核中计入单位考核分后3分后/人次。4、特种作业人员培训合格后，除工作须要调离本岗位、长期精神衰弱、卸任等原因无法专门从事本工种外，通常不容许更改工种。若存有特定原因自行更改者，必须由本人写下提出申请，所在队组踢报告表明原因，报安全科科长核准实行，任何单位严禁自行更改特种作业人员，否则，若辨认出自行更改一人次，将计入单位考核分后5分后。5、长病、长旷的特种作业人员若时间少于6个月，各生产队措美呈报安全科，吊销其《特种作业人员操作方式资格证》，今后，严禁再专门从事特种作业。各单位超时不报，经查辨认出，除不再增选基本建设外，计入单位当月考核分后5分后。6、调离本单位的特种作业人员，各生产队组必须在移出当月至安全科更改档案，更改后将不予追加。否则，除不再追加特种作业人员外，还将计入本单位考核分后2分后。7、工作中，特种工作人员必须严格执行操作规程和安全规章制度，对隐患辨认出和消解必须及时。特种作业人员因违章操作导致严重后果，或违章纪录年内总计超过3次者，除按有关规定展开行政处罚外，还将没收其《特种作业操作方式资格证》。地测防治水安全绩效考核地测预防水安全绩效考核一、安全指标(30分后)1、出现一起一级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人15分后;其他人员每人10分后。2、出现一起二级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人10分后;其他人员每人5分后。二、安全生产、业务保安责任制(40分后)1、及时非政府自学国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则甩5分后。2、出现事故后及时至现场展开勘测并对事故展开分析追责，否则计入责任领导5分后。3、继续执行全线贯通、寻抽水作业应当根据规定现场老爹，太少老爹一次甩10分后。4、不及时展开测量圣皮耶尔埃、图纸不及时或图纸与实际相符、地质资料不明或落后等技术犯规，每次计入有关责任人每人10分后。5、寻抽水作业现场操作方式不规范，牌板记录不齐全，核对不及时每次甩2分后。6、寻抽水设备、材料管理并无制度或管理高，导致不较完整或破损，每揭发一次甩3分后。三、隐患排查环境治理(20分后)1、被上级检查摆红牌与本科室存有责任，计入科长每人15分后;科室全体人员每人5分后，有关责任人15分后;被摆黄牌一次，计入科长每人10分后;科室全部人员每人3分后，有关责任人10分后。被矿检查转让增加一倍继续执行。2、工作不深入细致，无法及时检查辨认出事故隐患或辨认出后不及时全面落实处置，每次计入科长每人10分后;计入有关责任人5分后。四、基础工作(10分后)1、工作中弄虚作假每次甩2分后，不按规定入井检查每次甩2分后，入井次数每少一次甩2分后，每次入井时间比较5小时甩2分后。2、不按矿临时建议出席突查、分散检查等行动的甩有关领导和责任人每人3分后。3、特定作业期间不按矿建议老爹者，每次计入3分后。五、驳回条件1、本矿出现一人次死亡事故，驳回全体人员半年安全绩效工资。2、本矿出现一人次重伤事故，驳回全体人员本