2023年天聚富源煤业特种作业人员管理办法范文合稿.docx

专业文档，欢迎下载！2023年天聚富源煤业特种作业人员管理办法范文合稿天聚富源煤业特种作业人员管理办法天聚富源煤业特种作业人员管理办法一、特种作业的岗位设置1、根据矿井安全生产须要，在生产队组实际所须要特种作业人员岗位的基础上减少20%—40%，确认各生产队组特种作业人员的基本建设。2、安全科每个月核实一次特种作业人员名单，每半年检查一次特种作业人员采用情况并及时汇总。每年，外康特种人员变动情况，经过综合评价，明确提出追加特种作业人员培训计划，由安全科科长审查，呈报分管矿长核准，列入翌年《职工教育培训计划》。二、特种作业人员的基本条件1、年龄八十18周岁。2、身体健康，并无圣米耶县专门从事适当工种作业的疾病和生理瑕疵。3、高中(不含高中)以上文化程度，具有适当工种的安全技术作业科学知识，参予国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。三、特种作业人员的培训1、特种作业人员在单一制上岗作业前必须出席潞安矿业集团公司安培中心展开的与本工种相适应的、专门的安全技术理论自学和实际操作训练并获得适当的《特种作业人员操作方式资格证》。2、在年度《职工教育培训计划》中，存有针对性的分期、分批将特种作业人员列入“专业技术能手”培育范围。3、根据《安全生产法》规定，每两年对到期特种作业人员展开复培，复培工作严格执行《工作标准》。四、特种作业人员的监督与考核1、特种作业人员出外培训期间，必须遵章守纪，否则安全科将根据跟踪调查情况，视违纪情节，除对本人予以选择退出外，还将在月度考核中计入单位考核分后2—5分后。2、特种作业人员出外培训期间，必须认真学习，若考核不合格，除予以缴费培训费用外。在月度考核中计入单位考核分后3分后/人次。3、各生产队措美根据年度《职工教育培训计划》，非政府好复康面试工作。对无故不出席面试者，将在月度考核中计入单位考核分后3分后/人次。4、特种作业人员培训合格后，除工作须要调离本岗位、长期精神衰弱、卸任等原因无法专门从事本工种外，通常不容许更改工种。若存有特定原因自行更改者，必须由本人写下提出申请，所在队组踢报告表明原因，报安全科科长核准实行，任何单位严禁自行更改特种作业人员，否则，若辨认出自行更改一人次，将计入单位考核分后5分后。5、长病、长旷的特种作业人员若时间少于6个月，各生产队措美呈报安全科，吊销其《特种作业人员操作方式资格证》，今后，严禁再专门从事特种作业。各单位超时不报，经查辨认出，除不再增选基本建设外，计入单位当月考核分后5分后。6、调离本单位的特种作业人员，各生产队组必须在移出当月至安全科更改档案，更改后将不予追加。否则，除不再追加特种作业人员外，还将计入本单位考核分后2分后。7、工作中，特种工作人员必须严格执行操作规程和安全规章制度，对隐患辨认出和消解必须及时。特种作业人员因违章操作导致严重后果，或违章纪录年内总计超过3次者，除按有关规定展开行政处罚外，还将没收其《特种作业操作方式资格证》。XX铁矿安全生产会议管理制度XX铁矿安全生产会议管理制度１、企业每月举行一次安全生产会议，特定情况随时举行，会议由安全部门策划。会议内容：汇报各本单位安全生产情况汇报，研究分析企业安全生产问题，总结和布置企业安全生产工作，通报安全生产情况。出席会议人员：单位负责人、主管安全负责人、专职安全员。２、各部门必须每月举行一次安全生产会议，特定情况随时举行，会议部门负责人短策划。会议内容：汇报本车间（部、室）对一段时间以来本单位安全生产情况汇报，研究分析本单位安全生产问题，总结和布置本单位安全生产工作，通报安全生产情况。３、车间班组每班前举行一次安全生产会议，由班组长策划，总结和布置本班安全生产工作，特别强调安全生产的注意事项。关键性危险源管理制度关键性危险源管理制度企业必须存有一个团结一致和睦、遵章守纪和管理能力弱的领导班子，同时还要存有强有力的职工队伍，就可以达至关键性危险源的管理规定：最小目的就是歼灭各类事故的出现，推动企业的发展。根据我矿的具体情况，制度以下几个方面的管理制度。一、强化冶炼工作面事故的管理强化冶炼工作面的技术管理就是强化顶板管理，增加顶板事故，确保安全生产的一项关键内容，就是贯彻落实“安全第一”方针的一个关键方面。1.企业各级领导和生产、技术、安全等部门，狠抓冶炼工作面事故多发地点的顶板管理。在基本建设、调度室副主任安全生产与职业病危害预防责任制调度室副主任安全生产与职业病危害预防责任制在主任的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：1、帮助主任制订本部门的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。2、帮助主任分管矿井（搬离准备工作）、拓展、盾构、机电、业务等工作，按时顺利完成领导精心安排的各项任务。3、熟识全系列矿井各大系统，包含通风、运输、供电、管路、煤流。4、负责