综采队安全奖罚制度例文12篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！综采队安全奖罚制度例文12篇合集综采队安全奖罚制度综采队安全奖罚制度为了更进一步做好区队安全管理工作,强化安全班组的自治权管理,强化职工在工作中的自觉性，同时实现安全生产，现特制订综采队安全奖罚制度:1、安全管理推行班组安全自治权管理,职工安全交互保与亲笔签名方式,推行个人保与班组,班组挽回损失队的总体原则。2、月度中，各班组安全方面没发生事故及矿严肃查处“三违”的班组，给与1000分的奖励;在矿以上部门双基检查中获得较好成绩的班组给与500分的奖励。在生产劳动竞赛中，能够较好的顺利完成本班月产量任务，获队班组第一名的，队将对所属班组奖励1000大分。获队班组第二名的，队将对所属班组奖励500大分。3、能够较好的顺利完成矿以上月度质量标准化环评工作，分别给与以下奖励：(1)、在矿月底环评中，赢得第一名的班组，给与500分的奖励;(2)、在永煤公司检查中，赢得较好成绩的班组，给与600分的奖励;(3)、在河南煤化集团检查中，赢得较好成绩的班组，给与1000分的奖励;4、凡在工作中发生安全事故的班组(重伤以上不含重伤并含二级非伤亡事故),按照城郊煤矿的有关处置办法继续执行;责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入;责任班组安全结构工资减少50%。5、凡在工作中发生安全事故的班组(重伤以下的安全事故不不含重伤)，工伤歇息在15天以上的，责任班组的安全结构工资减少30%，责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入;行政处罚老爹队长500元，班长400元，副班长各罚300元。由老爹队长、班组长及有关人员展开查案，搞好记录，并存有行政处罚结果。工伤歇息在7--14天之间的，责任班组的安全结构工资减少15%，责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入;行政处罚老爹队长300元，班长200元，副班长判罚100元。6、矿揭发轻微“三违”的，按照矿有关规定继续执行，行政处罚当值老爹队长500元，当值班长500元，副班长400元，本班安全结构工资中止30%，责任人的当天安全绩效分后计入，责任人在队里展开停建自学15天，交互保与人员当天安全绩效分后计入;(月发生三违1人/次减少本班安全结构工资的30%，2人/次减少本班安全结构工资的50%)。7、矿揭发通常“三违“的，按照矿有关规定继续执行外，行政处罚当值老爹队长300元，并行政处罚当值班长300元，副班长200元，责任人的当天安全绩效分后计入，责任人并在队里展开停建自学7天;交互保与人员当天安全绩效分后计入;(月发生三违每人/次减少本班安全结构工资的10%，2人/次减少本班安全结构工资的20%，依次以此类推)。8、队干揭发“三违”的人员，给与责任人当天的安全罚球中止的行政处罚。9、老爹期间，若发生工伤事故，必须及时汇报，无法发生谎报现象，否则一切后果给付，并分担所有费用。10、加强隐患环境治理工作，针对矿各科室、永煤公司小分队(急救大队)、煤质小分队及以上单位检查中，发生的通常隐患的班组分别给与10/30/50大分的行政处罚，恰好相反，没发生隐患的班组给与10/30/50大分的奖励。(与矿上安全奖罚制度奖罚融合，与后面的合格办法罚款内容融合!具体内容条款)矿长值守制度矿长值守制度1、每天秉持按时下班，没特定原因严禁耽误、旷工。2、对当日矿内出现的一切事务及时处理。3、介绍当日下班人员情况，掌控下井人员精确数据。4、介绍当日井下生产情况，掌控回采、盾构、碛头工作状况。5、介绍当日井下各工作面、总春早巷有害有毒气体真实情况。6、介绍当日机电设备、电网线路运转正常情况。7、介绍当日修理人员修理路段及工作情况。8、介绍当日矿内出现工伤事故情况。9、介绍当日销售行情及信息反馈情况。10、介绍当日外来人员业务洽谈情况。11、介绍当日崭新至矿下班人员及人数情况。12、介绍当日上级有关命令通知精神情况。13、介绍当日矿内出现的其他事项。14、值班员除处置不好日常事务，必须搞好值守事必须记录。调度室主任隐患排查环境治理责任制调度室主任隐患排查环境治理责任制一、就是本部门安全生产隐患排查环境治理第一责任人,对本部门隐患排查环境治理工作正数全责。负责管理指导协同生产区科安全工作。二、对本部门管理的矿井、盾构、机电、运输、调度专业的安全生产隐患排查环境治理正数全责。三、定期非政府本部门安全工作可以,研究排查各专业安全隐患及存有问题,制订工作重点及整改措施。四、非政府出席专业质量标准化的全面检查环评工作。五、非政府出席事故的分析。六、非政府调度对各类事故的抢救工作,搞好事故及救治过程的详尽记录。班前会自学教育制度班前会自学教育制度一、目的为进一步增强职工安全意识，明晰安全工作重点，确保职工在当值生产过程中按章作业、遵章守纪，保证当值同时实现安全