2023综采队安全奖罚制度例文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023综采队安全奖罚制度例文大合集综采队安全奖罚制度综采队安全奖罚制度为了更进一步做好区队安全管理工作,强化安全班组的自治权管理,强化职工在工作中的自觉性，同时实现安全生产，现特制订综采队安全奖罚制度:1、安全管理推行班组安全自治权管理,职工安全交互保与亲笔签名方式,推行个人保与班组,班组挽回损失队的总体原则。2、月度中，各班组安全方面没发生事故及矿严肃查处“三违”的班组，给与1000分的奖励;在矿以上部门双基检查中获得较好成绩的班组给与500分的奖励。在生产劳动竞赛中，能够较好的顺利完成本班月产量任务，获队班组第一名的，队将对所属班组奖励1000大分。获队班组第二名的，队将对所属班组奖励500大分。3、能够较好的顺利完成矿以上月度质量标准化环评工作，分别给与以下奖励：(1)、在矿月底环评中，赢得第一名的班组，给与500分的奖励;(2)、在永煤公司检查中，赢得较好成绩的班组，给与600分的奖励;(3)、在河南煤化集团检查中，赢得较好成绩的班组，给与1000分的奖励;4、凡在工作中发生安全事故的班组(重伤以上不含重伤并含二级非伤亡事故),按照城郊煤矿的有关处置办法继续执行;责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入;责任班组安全结构工资减少50%。5、凡在工作中发生安全事故的班组(重伤以下的安全事故不不含重伤)，工伤歇息在15天以上的，责任班组的安全结构工资减少30%，责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入;行政处罚老爹队长500元，班长400元，副班长各罚300元。由老爹队长、班组长及有关人员展开查案，搞好记录，并存有行政处罚结果。工伤歇息在7--14天之间的，责任班组的安全结构工资减少15%，责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入;行政处罚老爹队长300元，班长200元，副班长判罚100元。6、矿揭发轻微“三违”的，按照矿有关规定继续执行，行政处罚当值老爹队长500元，当值班长500元，副班长400元，本班安全结构工资中止30%，责任人的当天安全绩效分后计入，责任人在队里展开停建自学15天，交互保与人员当天安全绩效分后计入;(月发生三违1人/次减少本班安全结构工资的30%，2人/次减少本班安全结构工资的50%)。7、矿揭发通常“三违“的，按照矿有关规定继续执行外，行政处罚当值老爹队长300元，并行政处罚当值班长300元，副班长200元，责任人的当天安全绩效分后计入，责任人并在队里展开停建自学7天;交互保与人员当天安全绩效分后计入;(月发生三违每人/次减少本班安全结构工资的10%，2人/次减少本班安全结构工资的20%，依次以此类推)。8、队干揭发“三违”的人员，给与责任人当天的安全罚球中止的行政处罚。9、老爹期间，若发生工伤事故，必须及时汇报，无法发生谎报现象，否则一切后果给付，并分担所有费用。10、加强隐患环境治理工作，针对矿各科室、永煤公司小分队(急救大队)、煤质小分队及以上单位检查中，发生的通常隐患的班组分别给与10/30/50大分的行政处罚，恰好相反，没发生隐患的班组给与10/30/50大分的奖励。(与矿上安全奖罚制度奖罚融合，与后面的合格办法罚款内容融合!具体内容条款)运输队绞车司机岗位责制运输队绞车司机岗位责制1、必须经过培训，考试合格，方可上岗上岗。2、熟识掌控绞车的各部分结构、性能、工作原理、技术特性，并能够努力做到可以操作方式、可以修理、可以维修保养、可以确定一般性故障，3、用心处事，严格执行三小规程、交接班制度、停在供电制度等规定，确保绞车的安全运转。4、当绞车出现不正常情况时，应立即停放检查。无法及时处理时，必须报告矿调度及值守队长。5、出席绞车的检修和环评工作。6、深入细致核对有关记录。班组长安全培训制度（2022）第四十条煤矿专门从事矿井、盾构、机电、运输、通风、地测量等工作的班组长应拒绝接受专门的安全培训，经培训合格后，方可供职。第四十一条班组长雇用应当优先聘用职业高中、技工学校及中专以上有关专业毕业生，班组长应具有初中及以上文化程度，具备煤矿有关工作经历。第四十二条班组长应具有专门从事本岗位必要的安全科学知识、安全操作技能及现场管理能力，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具有有关紧急情况处理和打火脱离险境能力。第四十三条班组长培训的申报由各单位根据岗位情况合理申报，将申报材料上报培训科，培训科基本建设培训计划，按期精心安排人员出席培训。培训内容由培训机构按照《煤矿安全培训规定》及培训大纲展开培训。第四十四条班组长培训按照集团统一安排展开培训，培训考试合格的，颁授《班组长安全培训合格证》。考试不合格的，容许参加考试1次。经参加考试仍不合格的，再次出席适当的安全技术培训。第四十五条班组长安全培训每年一次。第