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综采队安全奖罚制度

综采队安全奖罚制度为了更进一步搞好区队安全管理工作,加强安全班组的自治管理,加强职工在工作中的自觉性，实现安全生产，现特制定综采队安全奖罚制度:1、安全管理实行班组安全自治管理,职工安全互联保签名方式,实行个人保班组,班组保全队的总体原则。2、月度中，各班组安全方面没有出现事故及矿查处“三违”的班组，给予1000分的奖励;在矿以上部门双基检查中取得较好成绩的班组给予500分的奖励。在生产劳动竞赛中，能较好的完成本班月产量任务，获队班组第一名的，队将对所属班组奖励1000大分。获队班组第二名的，队将对所属班组奖励500大分。3、能较好的完成矿以上月度质量标准化验收工作，分别给予以下奖励：(1)、在矿月底验收中，获得第一名的班组，给予500分的奖励;(2)、在永煤公司检查中，获得较好成绩的班组，给予600分的奖励;(3)、在河南煤化集团检查中，获得较好成绩的班组，给予1000分的奖励;4、凡在工作中出现安全事故的班组(轻伤以上含轻伤并含二级非伤亡事故),按照城郊煤矿的有关处理办法执行;责任人的当天安全绩效分扣除，互联保人员当天安全绩效分扣除;责任班组安全结构工资降低50%。5、凡在工作中出现安全事故的班组(轻伤以下的安全事故不含轻伤)，工伤休息在15天以上的，责任班组的安全结构工资降低30%，责任人的当天安全绩效分扣除，互联保人员当天安全绩效分扣除;处罚跟班队长500元，班长400元，副班长各罚300元。由跟班队长、班组长及相关人员进行追查，做好记录，并有处罚结果。工伤休息在7--14天之间的，责任班组的安全结构工资降低15%，责任人的当天安全绩效分扣除，互联保人员当天安全绩效分扣除;处罚跟班队长300元，班长200元，副班长罚100元。6、矿查出严重“三违”的，按照矿有关规定执行，处罚当班跟班队长500元，当班班长500元，副班长400元，本班安全结构工资取消30%，责任人的当天安全绩效分扣除，责任人在队里进行停工学习15天，互联保人员当天安全绩效分扣除;(月出现三违1人/次降低本班安全结构工资的30%，2人/次降低本班安全结构工资的50%)。7、矿查出一般“三违“的，按照矿有关规定执行外，处罚当班跟班队长300元，并处罚当班班长300元，副班长200元，责任人的当天安全绩效分扣除，责任人并在队里进行停工学习7天;互联保人员当天安全绩效分扣除;(月出现三违每人/次降低本班安全结构工资的10%，2人/次降低本班安全结构工资的20%，依次类推)。8、队干查出“三违”的人员，给予责任人当天的安全得分取消的处罚。9、跟班期间，若出现工伤事故，必须及时汇报，不能出现隐瞒现象，否则一切后果自付，并承担所有费用。10、加大隐患治理工作，针对矿各科室、永煤公司小分队(救护大队)、煤质小分队及以上单位检查中，出现的一般隐患的班组分别给予10/30/50大分的处罚，相反，没有出现隐患的班组给予10/30/50大分的奖励。(与矿上安全奖罚制度奖罚结合，与后面的达标办法罚款内容结合!具体条款)