煤矿特定工种培训管理制度例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿特定工种培训管理制度例文多篇合辑煤矿特定工种培训管理制度煤矿特定工种培训管理制度1、特定工种作业人员单一制上岗工作前，必须展开与本工种相适应的，专门的安全技术理论自学和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门签发《特定工种操作证》。2、特定工种作业人员的理论培训时间严禁高于15天，实际操作训练，师傅肇家浜时间严禁高于4个月。本工种存有时间规定的，必须严格遵守规定。3、煤矿视具体情况实行离岗和业余，内培和外送来结合的方式培训。4、由安监科非政府，每年对特定工种作业人员分工种系统培训一次，并展开有关的考试考核颁证，考试不及格者不给与办证并U34CH特定工种操作方式资格。5、根据上级存有资质部门的精心安排，融合我矿的实际，外送来部分特定工种展开培训，培训的人员深入细致搞好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给与缴费。6、特定工种人员必须秉持“上岗上岗”制度，不上岗上岗，一经查证，罚款100元。7、特定作业人员违章操作，导致后果或违章作业记录超过3次以上者，由安监科没收《特定工种操作证》并调离岗位。8、返回特定工种作业超过6月以上的特定工种作业人员，回到特定工种岗位时，必须再次展开实际操作考核，经证实考核合格后方可以上岗作业。9、随意精心安排未经培训、考核上岗上岗的人员，指挥者按违章统一指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此导致事故，另按规定从宽行政处罚。10、无牌人员私自上岗作业，罚款100元，安监科人员辨认出后，不阻止，罚款50元。11、特定作业人员违章作业和违背安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处置。12、安监科应当创建“特定工种人员档案”，建立健全考核记录。矿工可以工作制度基本任务（骆驼山煤矿）第六条骆驼山煤矿工会的基本任务就是：一、搞好员工思想政治工作，向员工展开爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，强化法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。二、依法保护员工的民主权利，非政府员工民主管理我矿。三、非政府员工积极开展群众性经济技术创新工程、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，搞好一流劳动者和劳动模范的评选活动、表扬、培育和管理工作，调动社会各界员工的劳动缔造热情，积极主动顺利完成本职岗位的工作任务。四、保护员工的自学权利，正确引导和积极支持员工自学政治、文化、科学、技术和管理科学知识。积极开展有益员工身心健康的文化、体育活动、办成工会的文化、教育、体育事业。五、确保员工生活福利、帮助和严格执行行政方面办成员工集体福利事业。积极开展员工协作互济活动，做好员工生活困难补助金。搞好劳动保险工作和劳动分配的参予工作。参予调解劳动争议。协同有关部门搞好卸任员工和员工家属工作。六、关心员工劳动条件的提升，保护员工在劳动中的安全和身心健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向员工展开安全生产教育。严格执行行政方面化解影响员工安全和身心健康的问题，出席安全检查和伤亡事故的调查处置。七、保护女员工的合法权益，同性别歧视、性虐待、蹂躏、逼害妇女的现象并作斗争。针对女员工的特定问题，搞好“五期”维护工作。八、交不好、管住、用不好工会经费，管理不好工会财产。度室文档管理制度调度室文档管理制度一、管理建议1、调度室必须指派专人搜集、记录、管理上载、下阅所有或电子邮件电文，详尽核对电文的来源、主要内容、搜集时间、上传下达时间以及姓名；2、调度室必须建立健全或电子邮件电文管理专题台帐，建议台帐简单明了能合理充分反映或电子邮件电文的真实运转情况；3、建议保管员能熟练掌握每个或电子邮件电文内容，介绍有关情况，能及时上传下达；4、所以或电子邮件电文必须经调度主任盖章普遍认可，方可继续执行，下阅电文继续执行谁查询谁盖章原则，并展开记录；5、在继续执行过程中，或电子邮件电文管理员必须每月展开自查，查明电文的现状，易于查询；6、在管理过程中，班组长及有关领导必须展开监督指导，必须努力做到及时发现问题及时化解。二、考核1、台帐并无记录或记录不SIDI，一次罚款管理员100元；2、经有关领导查询后未盖章普遍认可时，一次罚款责任人100元；3、搜集、核对未按规定时间展开时，一次罚款责任人100元；4、在运转过程中出现遗失、侵害时，罚责任人100元。附件1：序号单位名称值守电话附注1盛元煤业有限公司0355-84832202长子县能源局0355-83279893长子县应急管理局0355-83223494长治市能源局0355-30136625长治市应急管理局0355-30810596长治监察分局0355-20899917山西省应急管理厅0351-40905588山西煤矿安全监察局0351-4094913附件2：序号单位名称值守电话附注1长治市矿