2023“一通三防”月度专题例会制度例文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023“一通三防”月度专题例会制度例文三十篇“一通三防”月度专题例会制度第五条每月由公司继续执行董事(矿长)或总经理非政府举行“一通三严防”专题讨论会(与安全风险分级管控和隐患排查会议同时展开)。公司有关领导、有关部门人员及有关人员出席会议。会议的主要内容：一就是分析矿井通风、煤层气、安全监控、防雷、防尘、降温等各大系统的状况及存有问题;二就是矿井“一通三严防”现场存有的问题及解决方案;三就是检查重点工程及关键性灾害环境治理技术措施的全面落实情况;四就是协同有关问题的自查时间、责任单位及所需的人、财、物;五就是总结、分析、评价当月的“一通三严防”工作;六就是确认下月“一通三严防”工作重点和实行意见;七就是排查下月存有的很大及以上安全风险和B级及以上事故隐患内容。社会治安综合治理管理制度（2021）第一条社会治安综合治理目标责任1.各部门必须把社会治安综合治理做为年度工作的一项关键内容去揪。2.综合治理领导机构、工作制度、计划、奖惩制度完善，非政府展开半年、年终自查。3.广泛开展综合治理宣传活动(内容丰富，形式多样),积极开展建立安全文明单位活动。4.强化普法、依法治理工作，全面完成目标责任，制订本单位人员学法、用法制度和档案。5.现金、贵重物品必须按规定放置，设备物资必须按规定看管，防范被盗案件出现，按规定设立安全消防制度、档案，把责任的确全面落实至每个岗位职工。6.无刑事案件，并无违法犯罪。7.无“三违”及其它违背矿规矿纪犯罪行为。8.无治安灾害事故(治安灾害事故包含：火灾、核爆、中毒、车辆肇事和伤亡事故等、并无“六害”案件)。9.各单位雇用的临时人员，必须合乎租住人口管理规定，并向矿申报人员名单。第二条社会治安综合治理奖惩规定(一)为保证我矿生产建设的顺利进行，保护正常的生产、生活秩序，严苛内部管理制度，抓好安全建立工作，全面落实综合治理各项措施。根据上级有关规定，融合我矿实际，特制订本规定。(二)对在社会治安综合治理工作中，做出以下突出成绩的单位和个人给与奖励：1.防治、阻止刑事案件，治安灾害事故明显的奖励200―1000元。2.积极主动协商民间纠纷，消解不安稳因素成绩显著的奖励200-500元。3.对举发、揭露违法犯罪犯罪行为军功的，奖励200-1000元。4.见义勇为、同违法犯罪分子并作斗争的，奖励200-1000元。5.在社会治安综合治理工作中，存有其它突出贡献的不予奖励。(三)对发生以下情形之一的单位和个人展开行政处罚1.因教育管理工作或安全严防措施不力，出现刑事案件或治安灾害事故的单位的责任人，轻易责任人各处以500-5000元的罚款。2.单位员工存有违法犯罪犯罪行为的判处2000-10000元的罚款。3.外来施工单位不及时申报本单位人员名单，违背租住人口管理规定，雇用并无“三证”人员的，判处500-2000元罚款。4.打架斗殴、若尔迪、侮辱他人等因其不良后果的，对当事人判处50-200元的罚款。5.破坏公共秩序，导致不良影响的，对当事人判处50-200元的罚款。6.存有违背矿规矿纪，不顺从管理的判处50-200元罚款。7.参与“徐、赌、毒”等“六害”的处5000元以下罚款。(四)社会治安综合治理工作推行一票否决制，必须把社会治安综合治理同单位和个人的年终绩效考核、经济利益融合出来、评先受赏融合出来。(五)全矿综合治理工作在公司的统一领导下由保安科负责管理日常工作。(六)所罚款额全部上交矿财务，用作综合工作的专项经费。矿井安全评估制度矿井安全评估制度第一条为同时实现矿井由传统的凭经验管理向预先识别系统危险性管理的转型，充分发挥安全评估在安全生产中的全面性指导作用，创建安全生产长效机制，特制订本制度。第二条安全评估的意义通过安全评估，推动矿井严苛按照国家有关规定强化安全基础工作的建设;使得各级人员安全生产意识的提高，自觉规范自身安全管理犯罪行为;推动安全监督检查工作有序展开，及时消解安全管理的空白点;实行安全生产全方位监察、全过程严格把关，构成预防为主、标本兼治、综合治理、整体大力推进的工作格局，把安全隐患歼灭在原始社会状态，变小事后处置为事前及时严防。第三条安全评估的工作原则依据政策、制度、规范和标准，按照程序、步骤和办法，同时实现从定量至定性、从客观至主观、从过程至结果、从表面至本质，全方位地对评估单位展开客观、公正的评估。第四条安全评估领导机构组短：矿短党委书记常务副组长：安全副处长副组短：总工程师生产矿长机电矿长办公室设于安全处，办公室主任安全副处长(并任)，办公室负责管理安全评估工作的非政府、资料汇总、考核落空。安全评估组人员共同组成：1、安全、生产、机电、通风、地测、调度专业的科室管理人员、矿井生产系统的副总、矿长助理以及生产系统的分管领导。2、长期专门从事煤矿经验的具备中级以上