岗位交接班制度规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！岗位交接班制度规范多篇合辑岗位交接班制度本制度适用于于有人值班的岗位及机电硐室。第1条交接班工作必须按时在现场展开，接班人司机按照巡回检查制度规定的内容展开检查，查询各种有关记录簿的记录事项。第2条交班司机必须将当值的设备状态、运转情况、巡回检查情况、存有的问题、下一班应当注意事项、工具材料和配件放置情况等向接班人司机交代确切。第3条存有以下情况之一者，交班司机严禁交班：1.对照巡回检查制度规定的内容和建议，本班没深入细致对设备展开检查和维修保养。2.各种记录簿没按规定核对。3.本班出现的事故未弄清楚情况，或存有能够处置而台铁高雄的问题，又未获得上级领导容许返回时。4.不是本岗位的工作人员，又未获得上级领导的同意而去接班人的。5.辨认出接班人司机存有病、醉酒或精神不正常时应婉拒交班，并及时向领导汇报。第4条存有以下情况之一者，接班人司机应当婉拒接班人：1.辨认出存有第三项中任一者。2.设备状态及运转情况不明。3.安全保护装置及枪机失灵或损毁。4.工具、材料、配件无故遗失或损毁。5.各种记录和技术资料不全系列或存有遗失现象。6.设备和工作场所不整洁。第5条正式宣布更替工作必须由交班人和接班人共同展开，双方按巡回检查路线对设备主要部位展开更替，检验各部件是否正常，运转时有没有异状、异响，各包机部位与否洁净等。双方共同检查，应当做好更替记录。第6条交接班工作经双方同意后，均应当在交接班记录簿上盖章或亲笔签名，方为有效率，未经盖章或亲笔签名，交班司机严禁下岗工人，接班人司机严禁上岗。第7条在规定的接班人缺勤时，交班人严禁擅自黄继妍，必须获得领导同意后，方能够返回工作岗位。第8条当值工作人员正在操作方式时，无法交还给接班人操作方式。小田湾煤矿隐患排查治理制度大田湾煤矿隐患排查环境治理制度一、隐患排查制度一我矿安全管理部门就是安全检查管理的职能部门，负责管理全矿隐患安全检查管理工作。二由我矿安全管理部门非政府安全管理人员展开事故隐患排查，每周检查一次。检查须要核对《安全隐患检查记录》。三日常安全隐患检查以密违章、密隐患、密管理为主要内容。四季节性安全隐患检查：(一)春季安全检查，以防火、严防跑冒滴漏及防雷为重点检查内容;(二)夏季安全检查，以防汛、防暑降温、严防人身危害为重点检查内容;(三)秋季安全检查，以防雷为重点检查内容;(四)冬季安全检查，以防雷、胸膈为检查内容;(五)季节性安全检查由安全管理部门非政府技术人员、安全员展开检查。五专业性安全隐患检查：(一)检查防雷、安全检查、用火管理及消防设施;(二)检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、噪声等;(三)检查安全检查、防触电、防火中剧等;(四)检查特定工种及用具等;(五)检查设备、仪表、安全变压、报警仪器、安全状况;(六)检查运输车辆等安全状况;(七)检查环境卫生等;(八)专业性安全隐患检查由安全管理部门非政府公司主要领导展开联手小检查，每月检查一次。六节假日安全隐患检查：(一)关键节假日(例如：元旦、春节、五一、十一等)前，为确保节假日期间的安全生产，应当展开安全隐患检查;(二)节假日安全隐患检查由安全管理部门非政府人员展开自查并搞好记录;(三)节日前须要深入细致检查以下情况：1、易燃易爆物品的放置和普通物品放置看管情况;2、假日生产安全措施的精心安排全面落实情况;3、劳动纪律、操作规程的继续执行以及节前安全教育情况;4、各类设备的安全运转以及隐患自查情况;5、节假日值班人员的全面落实情况。七不定期安全隐患检查临时性专业检查及生产发生问题必须展开安全隐患检查。八各级隐患安全检查，必须深入细致搞好记录。二、隐患自查制度一、事故隐患范围：1、损害安全经营的不能安全因素;2、引致事故出现或不断扩大的设施、安全设施隐患;3、可能将导致职业病、职业中毒的劳动环境。二、对揭发的隐患应当逐项研究制订自查方案，按公司、部门两级管理逐项全面落实整改措施，能够自查的立即自查，严禁延期;三、对于揭发的通常事故隐患，由生产部负责人或者有关人员立即非政府自查。四、对于揭发的关键性事故隐患，生产部应及时向安全监管部门和有关部门报告。关键性事故隐患报告内容应包含：1、隐患的现状及其产生原因;2、隐患的危害程度和自查深浅程度分析;3、隐患的环境治理方案。五、对于关键性事故隐患，由生产部主要负责人非政府制订并实行事故隐患环境治理方案。关键性事故隐患环境治理方案应包含以下内容：1、环境治理的目标和任务;2、实行的方法和措施;3、经费和物资的全面落实;4、负责管理环境治理的机构和人员;5、环境治理的时限和建议;6、安全措施和应急预案。六、对检查出来的隐患展开备案，全面落实整改措施，努力做到“三定”(即为：的定措施、的定负责人、的定顺利完成日期)，“两几百块”(即为：班组能够自查的不能交给部门、部