煤矿转岗培训制度例文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿转岗培训制度例文大合集煤矿转岗培训制度煤矿转岗培训制度1、员工岗位出现了对调，必须展开转岗培训，考试合格后，方可上岗。2、地面岗位对调专门从事井下岗位。第一级培训教育时间为24学时，由安全监察科负责管理非政府，培训的内容为：入井须知，入井前的准备工作及注意事项；生产现场的统一指挥、调度、管理、安全用电等科学知识；三小规程，采矿常识，“一通三严防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害防治和处置，打火和脱离险境常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责管理，时间为12学时，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签订责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责管理，时间为学时，内容为班组安全管理制度和师傅帮忙、拎、传。3、井下岗位对调专门从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责管理非政府，时间为24学时，第二期培训由车间（部门）负责管理，时间为12学时，第三期培训教育由班组负责管理，时间为12学时。4、对专门从事特定岗位的员工，其培训严苛按特定岗位的培训规定继续执行。5、讲课人必须认真负责，保证培训时间、培训质量。6、讲课期间按公司白班作息时间精心安排自学，凡无故放大讲课时间的，视具体情况行政处罚讲课人100元。7、出席培训的人员，认真听讲，做好记录，按时上被迫辞职，无故严禁缺席，在培训期间旷课1天以上者，严禁给与考试。兴隆庄煤矿医院输血前评估与输血后效果评价制度兴隆庄煤矿医院造血前评估与造血后效果评价制度为进一步贯彻执行《医疗机构临床无偿献血者管理办法》《临床造血技术规范》及《山东省医院临床造血管理规程（实施）》，强化我院临床无偿献血者管理，科学合理采用血液，确保临床无偿献血者质量和安全，制订本制度。一、临床医师在同意对患者造血化疗前必须根据患者的病情和实验室检测指标展开造血前评估，造血化疗后必须作出造血疗效评价，评估、评价结果必须计入病程记录。二、造血前评估的内容主要就是：（一）患者与否合乎无偿献血者的条件1.急性大量病变病人和手术中无偿献血者病人。2.慢性病变引致Hb＜50-60g/L的病人。3.血液病、各种血细胞增加及各种疾病引发的血小板和凝血因子异常引致的出来心肌障碍病人。4.轻微灼伤病人。（二）患者病情及造血指征评估1.患者的临床确诊；2.引发出血或贫血的病因；3.与否已展开病因化疗；4.病因化疗与造血化疗哪个更有效率；5.相对于病因化疗造血化疗与否必须？6.根据实验室检测指标，患者与否具备造血指征？7.如自行造血化疗，输用何种血液品种？数量多少？8.急性出血引发的血容量降低的提速化疗与否遵从了先晶后胶原则？提速的疗效如何？与否自行造血？例如须要造血，赢全血还是红细胞制品？9.与否已考量患者的年龄因素（例如老年人和小孩）及心功能情况，造血中应当特别注意的问题等。10.与否已搞好出现造血（不当）反应的化疗及救治措施？（三）严苛掌控造血适应症。1.内科造血：（多为慢性贫血，患者对贫血尚无较好的耐热。）Hb＜60g/L或HCT＜20%时可以考量造血。（急性出血别论）造血指征应当根据贫血程度、心肺代偿能力、有没有代谢率升高及患者年龄等因素综合考量。2.急性出血病人的造血指征：出血量＜血容量的20%时，用晶体液提速后，HCT＞30%，不必造血。出血量＞血容量的20%~30%时，先通过晶体液或胶体液提速，然后造血。因为在高血容量已被制止的情况下，造血的目的主要就是为了提升携氧能力，提升非政府低氧或高热，因此，拉沙泰格赖厄县静脉滴注品种为红细胞而不是全血。急性出血时由于红细胞和血浆就是等比例遗失，故测量Hb和HCT仍在正常范围，无法充分反映出血的程度。3.血小板静脉滴注指征：内科系统疾病：若＞50×109/L，不须要静脉滴注；20~50×109/L之间可以根据病人情况给与静脉滴注；若＜20×109/L并诱发病变女性主义，应立即静脉滴注；＜10×109/L，不管病人与否存有病变，立即静脉滴注。手术科室病人：若＜50×109/L，无法展开手术；产科手术＞50×109/L可以展开；如果展开头颅、眼睛、脊柱手术通常必须达至100×109/L；70~100×109/L可以展开上腹部手术。肾脏疾病晚期例如尿毒症等，虽然PLT计数正常，但血小板功能诱发障碍，诱发病变女性主义，适度静脉滴注可以提升患者存活质量。ITP:严苛掌控。当诱发以下情况时，静脉滴注剂量必须加倍。（1）同种抗原（抗原抗体反应）（2）诱发脾亢（3）DIC(4)轻微G-杆菌病毒感染。因血小板多次静脉滴注后可以产生同种抗体，而影响血小板的功能和寿命，因此，输用血小板必须严苛掌控适应症，一次足量静脉滴注。不主张预防性静脉滴注。（四）成份血的适应症1.全血只适用于于出血量已少于1000ml～1200ml，并同时存有进行性病变，频临休克或已经出现休克的患者。2.漂