煤矿转岗培训制度例文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿转岗培训制度例文三十篇煤矿转岗培训制度煤矿转岗培训制度1、员工岗位出现了对调，必须展开转岗培训，考试合格后，方可上岗。2、地面岗位对调专门从事井下岗位。第一级培训教育时间为24学时，由安全监察科负责管理非政府，培训的内容为：入井须知，入井前的准备工作及注意事项；生产现场的统一指挥、调度、管理、安全用电等科学知识；三小规程，采矿常识，“一通三严防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害防治和处置，打火和脱离险境常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责管理，时间为12学时，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签订责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责管理，时间为学时，内容为班组安全管理制度和师傅帮忙、拎、传。3、井下岗位对调专门从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责管理非政府，时间为24学时，第二期培训由车间（部门）负责管理，时间为12学时，第三期培训教育由班组负责管理，时间为12学时。4、对专门从事特定岗位的员工，其培训严苛按特定岗位的培训规定继续执行。5、讲课人必须认真负责，保证培训时间、培训质量。6、讲课期间按公司白班作息时间精心安排自学，凡无故放大讲课时间的，视具体情况行政处罚讲课人100元。7、出席培训的人员，认真听讲，做好记录，按时上被迫辞职，无故严禁缺席，在培训期间旷课1天以上者，严禁给与考试。矿井工程质量检查验收制度矿井工程质量检查环评制度1、为了提高质量意识，确保工程质量，防止事故隐患，根据《云南省煤矿安全程度评价办法》建议，制订本制度。2、矿井矿井、盾构、机电、运输和通风设施的施工及设备加装应努力做到：①、施工和加装前，由工程技术人员制订措施，没措施的不许施工。②、强化施工和加装过程的检查，保证施工和加装按照事先制订的措施展开，避免偏移。③、施工或加装完结，应由矿非政府环评，证实合格，方可转交采用。3、工程技术人员撰写规程和措施，应当严格遵守行业有关规定和标准，合乎矿井实际情况。4、检查、环评人员必须熟识本专业的质量环评标准和规定，检查时应随身携带适当的检查、检测仪表和工具，深入细致、精细、全面检查，精确充分反映现场情况。5、施工和加装过程中的检查，应当由检查人员不予记录，辨认出问题应当及时下发通知单，施工和加装单位应当按建议立即自查。对问题注重的地方，应展开复查。6、施工或加装工程完结后一周内，由矿非政府验收组环评。7、检查、环评应当核对检查、验收单，检查、环评人员应当在本人检查、环评的项目栏内盖章。8、检查、环评依据《煤矿安全规程》、作业规程及其他有关标准展开。9、由于施工或加装质量不合格须要自查的，自查所须要资金由施工作业班组分担。由于检查、环评不深入细致，引致工程质量参差不齐，对环评人员给与经济行政处罚。10、本制度自2010年1月5日起至继续执行。瓦斯超限事故分级追查和处理制度瓦斯超载事故分级查案和处置制度一、瓦斯超载事故的界定(一)瓦斯超载浓度的界定矿井风流瓦斯浓度达至《煤矿安全规程》所规定的各通风地点瓦斯浓度设立限值及以上，属瓦斯超载;《煤矿安全规程》规定报警浓度为1%的地点瓦斯浓度达至0.8%时，属瓦斯预警。(二)瓦斯超载事故的界定1.在提早制订必须的安全技术措施情况下预计有可能出现的瓦斯超载，可以判定为存有计划瓦斯超载，但安全技术措施或计划必须经矿长、矿总工程师盖章后，提早报永煤公司调度室、安全监控网络中心和通防处。以下情况牵涉范围内的瓦斯超载时属存有计划碱沟煤矿社会保险管理制度1.认真执行国家社会保险制度及有关的法律法规。2.严苛全面落实列入社会保险范围的人员并为职工办理社会保险。3.如实投档社会保险的各项业务报表。4.严苛审查并及时申报该享用的社会保险待遇。5.推行微机化管理，努力做到统一规范，并使社会保险制度化，规范化。掘进工程师岗位责任制盾构工程师岗位责任制1、在总工程师及生产科长的领导下对井下巷道盾构工作全面负责管理。2、帮助生产科长做好采区设计、巷道布置、生产贯通等工作。3、帮助生产科长做好材料的计划、考核管理工作。4、负责管理对井下各巷道作业规程的基本建设、审查，并对各作业规程的贯彻落实情况及记录搞好追踪管理工作。5、负责管理每旬、月对各盾构队组的工程质量检查及巷道进尺环评。6、紧密高度关注井下各巷道的瓦斯、顶板、水、火、煤尘的情况，对可能将发生的灾害作出预先判断和处理意见。7、经常深入细致井下生产现场，对施工中发生的问题及时明确提出自己的意见和建议。8、经常深入细致一线队组，多和队组技术员展开沟通交流，介绍生产动态。9、认真完成领导精心安排、布置的各项工作。照金矿业调度汇报制度照金矿业调度汇报制度一、班汇报：每班向上一级调度室汇报当值领导值守、下井值班和安全生产情况。突遇存有生产安全事故、关键性问题或紧急情况立即报告本单位负责人和上时一级调