机电岗位交接班制度范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！机电岗位交接班制度范文多篇合辑机电岗位交接班制度机电岗位交接班制度一、交接班必须在现场更替，接班人必须提早20分钟抵达现场，交接班须按《操作规程》规定的内容和巡回检查制度，巡回检查图表所规定的检查路线，双方展开检查、更替。二、交班人知心朋友将本班设备的运转和检修情况与接班人详尽更替确切，并核对记录。接班人员经过检查，指出情况有误后。双方盖章方可展开更替，黄继妍。三、存有以下情况之一者，接班人有权婉拒接班人。1、设备运转情况和检修情况缴未明。2、工具。材料、配件、安全高州及各种资料遗失，记录损毁者。3、出现事故本应当处置而台铁高雄者。4、设备和场所不卫生洁净。四、存有以下情况之一者，交班人严禁交班。1、对于马虎专门从事，存有按《操作规程》和巡回检查内容规定的检查路线对设备深入细致检查者，没加完备记录，严禁交班。2、辨认出按班人饮酒或存有病容和精神失常者。3、不是本岗位专职人员，又未收到上级领导通告者。五、双方交接班后，岗位出现一切事情，均由接班人负责管理。六、本制度适用于于各种机电设备的运转岗位。设备纸盒机制（寨崖底煤业）为确保设备正常运转，强化修理质量和责任心，特制订本承揽制度：1.设备必须选定专人转让承揽。2.包机人应当经常巡查设备，辨认出问题及时处理。3.对设备存有的瑕疵，必须及时消解，并做好记录。4.必须确保设备卫生较好。5.对于因包机人不负责任，导致设备出现异常或故障必须对包机人展开严肃处理。材料员岗位聘用建议、工作职责、工作标准、考核指标材料员岗位聘用建议、工作职责、工作标准、考核指标区队机运队基本建设李辰威复审赵超初审张国旺核准白云去岗位名称材料员岗位编号ZGBZ-QDGZ-JY07-2011定员人数1岗位聘用建议岗位工作职责岗位工作标准岗位关键考核指标1、性别：男性2、学历：初中及以上学历。3、专业：并无专业建议。4、技能与素质：熟识煤矿安全规程，存有责任心，能够用心处事，严格执行操作规程，熟识电脑用法，熟识岗位操作方式工作流程。5、工作经验：并无工作经验建议。6、业务培训与资格证书：出席安全培训，获得适当资格证书。1、深入细致做好区队物料的领用和库存。2、搞好材料的派发和领用记录。3、月底积极主动盘库，确保账目准确。固守工作岗位，努力做到不迟到早退，不睡觉时睡，不浪费工时。掌控材料不得浪费。每星期对材料出入库展开抽检宜丰新庄铜铅锌矿安全生产法律法规管理制度宜丰新庄铜铅锌矿安全生产法律法规管理制度WG-ABZD-031、目的为了辨识、以获取、评审与更新适用于于本矿的安全生产法律法规与其他建议，并确保安全生产法律法规与其他建议带入矿山的安全标准化系统，特制订本制度。2、范围本制度适用于于本矿辨识、以获取、带入、评审与更新有关安全生产法律法规、规章、标准和规范。3、术语3.1法律：就是指全国人民代表大会及其常务委员会制订、修正，例如安全生产法等。3.2法规：就是指国家行政机关制订的规范性文件的总称。3.2.1行政法规：就是指国务院制订的规范性文件，例如安全生产许可证条例等。3.2.2地方法规；就是指省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制订的规范性文件，例如江西省安全生产许可证条例等。3.3规章：就是指国家行政机关依照行政职权所制订、公布的针对某一类事件、犯罪行为或者某一类人员的行政管理的规范性文件。3.3.1部门规章：就是指国务院的部、委员会和直属机构依照法律、法规或者国务院许可制订的在全国范围内实行行政管理的规范行文件。3.3.2地方政府规章：3.4标准、规范：就是做为一定的范围内获得最佳秩序，对活动或者结果规定共同的重复使用的规则、导则或特性的文件。该文件经协商并经一个普遍认为的机构核准。4、职责4.1安全环保部负责管理对员工安全生产法律法规意识的辨识、追踪；负责管理辨识、以获取、带入、评审与更新有关安全生产法律法规、规章、标准和规范。4.2人力资源部负责管理对员工安全生产法律法规意识的提高。4.3各部门（单位）应当严格遵守已证实的安全生产法律法规、规章、标准和规范。5、工作内容5.1意识的辨识、提高、追踪5.1.1安全环保部通过问卷调查，对员工的安全生产法律法规意识展开辨识。5.1.2安全环保部根据辨识的结果，制订员工安全生产法律法规意识提高计划，送来人力资源部。5.1.3人力资源部根据员工安全生产法律法规意识提高计划，具体内容制订安全生产法律法规意识培训计划，对员工安全生产法律法规意识展开培训。5.1.4安全环保部对员工安全生产法律法规意识提高的实行及效果展开追踪。5.2辨识与以获取5.2.1安全环保部创建有效率的渠道去辨识、以获取安全生产法律法规、规章、标准和规范。主要渠道存有各级安全生产监督管理部门，行业主管部门、行业协会或团体等，中介服务机构，能提供更多此类信息的媒体，例如书