2023年综采三队安全奖罚制度规范大合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年综采三队安全奖罚制度规范大合集综采三队安全奖罚制度综采三队安全奖罚制度为了更进一步做好区队安全管理工作,强化安全班组的自治权管理,强化职工在工作中的自觉性，同时实现安全生产，现特制订综采三队安全奖罚制度:1、安全管理推行班组安全自治权管理,职工安全交互保与亲笔签名方式,推行个人保与班组,班组挽回损失队的总体原则。2、月度中，各班组安全方面没发生事故及矿严肃查处“三违”的班组，给与1000分的奖励；在矿以上部门双基检查中获得较好成绩的班组给与500分的奖励。在生产劳动竞赛中，能够较好的顺利完成本班月产量任务，获队班组第一名的，队将对所属班组奖励1000大分。获队班组第二名的，队将对所属班组奖励500大分。3、能够较好的顺利完成矿以上月度质量标准化环评工作，分别给与以下奖励：（1）、在矿月底环评中，赢得第一名的班组，给与500分的奖励；（2）、在永煤公司检查中，赢得较好成绩的班组，给与600分的奖励；（3）、在河南煤化集团检查中，赢得较好成绩的班组，给与1000分的奖励；4、凡在工作中发生安全事故的班组（重伤以上不含重伤并含二级非伤亡事故）,按照城郊煤矿的有关处置办法继续执行；责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入；责任班组安全结构工资减少50%。5、凡在工作中发生安全事故的班组（重伤以下的安全事故不不含重伤），工伤歇息在15天以上的，责任班组的安全结构工资减少30%，责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入；行政处罚老爹队长500元，班长400元，副班长各罚300元。由老爹队长、班组长及有关人员展开查案，搞好记录，并存有行政处罚结果。工伤歇息在7--14天之间的，责任班组的安全结构工资减少15%，责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入；行政处罚老爹队长300元，班长200元，副班长判罚100元。6、矿揭发轻微“三违”的，按照矿有关规定继续执行，行政处罚当值老爹队长500元，当值班长500元，副班长400元，本班安全结构工资中止30%，责任人的当天安全绩效分后计入，责任人在队里展开停建自学15天，交互保与人员当天安全绩效分后计入；（月发生三违1人/次减少本班安全结构工资的30%，2人/次减少本班安全结构工资的50%）。7、矿揭发通常“三违“的，按照矿有关规定继续执行外，行政处罚当值老爹队长300元，并行政处罚当值班长300元，副班长200元，责任人的当天安全绩效分后计入，责任人并在队里展开停建自学7天；交互保与人员当天安全绩效分后计入；（月发生三违每人/次减少本班安全结构工资的10%，2人/次减少本班安全结构工资的20%，依次以此类推）。8、队干揭发“三违”的人员，给与责任人当天的安全罚球中止的行政处罚。9、老爹期间，若发生工伤事故，必须及时汇报，无法发生谎报现象，否则一切后果给付，并分担所有费用。10、加强隐患环境治理工作，针对矿各科室、永煤公司小分队（急救大队）、煤质小分队及以上单位检查中，发生的通常隐患的班组分别给与10/30/50大分的行政处罚，恰好相反，没发生隐患的班组给与10/30/50大分的奖励。（与矿上安全奖罚制度奖罚融合，与后面的合格办法罚款内容融合！具体内容条款）培训中心副主任管理职责副主任管理职责1、按时顺利完成领导布置的各项任务。2、帮助科长搞好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。3、帮助主任制定全年培训计划，季度培训计划及月份培训计划，并搞好年度工作总结，季度工作总结及月份工作总结。4、及时化解职工充分反映的关键性问题。5、帮助主任搞好各类考核工作。6、帮助主任搞好上级部门对本公司职工培训工作的各项检查的接待工作。7、经常深入基层，全面落实和检查培训工作，协助化解职工培训工作中的难题。井下综合防尘实施细则井下综合防尘实施细则为了进一步提高我矿综合预防煤尘水平，缔造较好的工作环境，必须最大限度的增加井下各产尘点的产尘量，提升捕尘、捉尘效果，针对目前的实际条件和装备水平，现制订以下综合预防煤尘实施细则：一、矿井工作面综合防尘措施1、矿井工作面必须秉持实行煤体灌水工艺，不灌水或灌水效果不好的地点不得放炮落下煤，对私自生产者按轻微违章论处（班长、放炮员、技术员）。2、矿井工作面煤层灌水，必须严格要求严格把关，无法流于形式，按规定建议展开操作方式，确保灌水效果，每班由安全员、调度员负责管理监督灌水效果，灌水完结后，灌水人员必须核对灌水记录，由老爹技术员环评盖章后，方可展开下道工序，否则按违章论处。3、矿井工作面下班灌水范围必须确保够上班矿井，并无灌水地段不许生产。4、矿井工作面必须秉持采用水泡泥，不许用煤粉或其他屯炮，否则不许放炮。5、矿井工作面放炮完结后，必须秉持先喷水，增大煤尘舞动。6、矿井工作面和下巷