2023年新工人培训制度例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年新工人培训制度例文多篇合辑新工人培训制度二、崭新工人培训制度1.为提升职工队伍的安全技术素质，技术就是确保安全生产的关键措施，凡步入公司工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》展开严苛的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不许上岗工作，未经培训教育的职工导致事故，追责分配工作部门负责人的责任。2.安全培训工作由企业管理部全面负责管理，企业管理部必须及时制订培训计划，明晰培训内容，创建培训档案，定期向分管矿长报告。3.安全培训的内容包含：(1)上级有关安全生产的政策、法规;(2)煤矿安全规程的有关内容;(3)本工种操作规程，有关设备仪表的操作方式及故障的确定方法;(4)煤矿安全基础知识和事故出现预兆及打火，脱离险境、脑损伤救护的基本知识。4.崭新员工必须经过“三级”培训教育方可单一制作业。专门从事井下工作的员工第一级培训教育由企业管理部负责管理非政府，自学时间严禁高于72学时。第二级培训教育由所属部室、区队负责管理，时间为3天，培训的主要内容为该部室、区队安全管理制度，劳动纪律管理，签订安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责管理，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮忙、传、拎。培训内容：入井前1.安全思想政治教育，包含：(1)安全思想教育。(2)遵章守纪教育。2.安全生产方针法规教育。(1)安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体大力推进的意义。(2)安全生产法规教育，包含国家有关法律，法规企业的规章制度。3.安全生产理论教育(1)通常理论知识，"改采、凿、机、运、通在"五大项。(2)安全生产作业技能教育，包含其经教育、应当可以教育。4.三级安全教育(1)进矿教育，包含(安全生产的建议)。(2)队组教育，包含队组(制度、分工、生产系统)。(3)班组岗位教育：包含岗位情况，工作性质，职责范围，采用工具，器材。5.培训完结后展开闭卷考试，考试格后方可以上岗。预案演练与评估制度一、总则为提升应付风险和严防事故的能力，评估公司应急准备工作状态、应急能力，辨认出并及时修正应急预案和执行程序中的瑕疵和严重不足，辨识资源市场需求，回应有关机构、非政府和人员的职责，提升相同机构、非政府和人员之间的协同问题，检验应急积极响应人员对应急预案、执行程序的介绍程度和实际操作技能。根据《鑫磊煤业事故应急救援预案》，制订本制度。二、细则1、单位主要负责人应当根据《生产经营单位安全生产事故应急预案基本建设导则》(AQ/T9002-2006)非政府有关单位(部门)按照规定撰写本单位应急预案。当应急救援有关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及实行过程中辨认出存有问题或发生代莱情况时，应当及时修改健全应急预案。2、应急预案基本建设顺利完成或修改健全后，应当展开评审。评审由本单位主要负责人非政府有关部门和人员展开。外部评审由上级主管部门或地方政府负责管理安全管理的部门非政府审查。评审修改后，经生产经营单位主要负责人签订公布并按规定报有关部门备案。公布实行的应急预案应当每年评审一次。3、预案评审的主要内容应当包含：总则、危险性分析、非政府机构及职责、防治与预警、应急积极响应、信息公布、后期处理、确保措施、培训与演练、奖惩、附则等。预案评审的主要效果应当包含：评估预案叙述的应急准备工作状态与否满足要求，明确提出应急预案执行程序中的瑕疵和严重不足;评估预案确认的重大事故应急能力与否满足要求，辨识资源市场需求，回应有关机构、非政府和人员的职责，提升相同机构、非政府和人员之间的协同问题;评估预案规定的应急积极响应人员对应急预案、执行程序的可操作性与否可取可信，进一步提高应急积极响应人员的业务素质和操作能力。最终达至保证应急预案的充分性，保证应急设备的确保能力。4、针对已核准的应急预案，各单位应当基本建设对各类专业应急人员、企业职工的年度培训计划，并非政府实行。职工应当熟识避灾路线，掌控危险打火和脱离险境科学知识。特定作业人员(例如急救人员、特定环境、关键岗位人员等)在自学和考试后，应当展开适当的训练和军事演习。应急预案例如存有修正补足，必须非政府职工重新学习。应急积极响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司周边公众广为宣传应急法律法规和应急意识。5、培训完结应当基本建设应急培训总结，内容应当包含：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。6、各单位每年至少必须非政府一次应急预案军事演习。7、应急军事演习可以使用包含桌面军事演习、功能军事演习和全面演示军事演习在内的多种军事演习类型。8、各单位应当设立应急军事演习统一指挥策划小组，根据选取的军事演习类型制订应急预案军事演习方案，军事演习方案包含以下事项：确认军事演习时间、目标和军事演习范围，军事演习