综采一队内部市场化仲裁管理办法范文30篇.docx

专业文档，欢迎下载！综采一队内部市场化仲裁管理办法范文30篇综采一队内部市场化仲裁管理办法综采一队内部市场化仲裁管理办法为化解综采一队内部市场化运转过程中出现的班组之间因工作量、价格、质量、内部支付等出现的经济往来纠纷，规范内部市场化的运转，确保内部市场化的顺利进行，融合本队实际，特制订本办法。一、设立综采一队仲裁小组副组长：队长、书记成员：副队长、老爹队长、市场管理员、各班组长二、仲裁原则实事求是、官方、公正、公平;仲裁单一制的原则;双方自愿、公平协商的原则;合乎集团公司和矿有关政策及规定的原则。三、仲裁程序各班组内部市场主体之间发生经济纠纷须要仲裁时，由当事人写下提出申请，报仲裁小组。仲裁小组收到提出申请后应当及时对申请事项展开审查。对合乎仲裁条件的由奇吉1日内通告立案人。立案人在收到通告后，应当在2日内对仲裁小组递交书面表明;对不能符合条件的次日通告申请人并表明理由。仲裁小组当事人双方的提出申请和表明，针对仲裁事项展开调查取证。调查取证完结后，能够协商的协商化解;无法协商的，仲裁小组依据调查取证情况展开内部论证，掏出判决意见。仲裁小组将当事人双方招集在一起，正式宣布仲裁结果和依据，并将裁决书呈交双方当事人。四、仲裁继续执行仲裁结果双方必须无条件履行职责，一方不履行职责时，另一方可以向仲裁小组提出申请强制执行;有关单位和部门收到仲裁后，应当及时给与协调;有关单位和部门存有义务保护判决的权威性和严肃性，严禁随意暂停、中止或撤消判决。五、判决的有关规定当事人提出申请仲裁后，可以自行庭外和解或撤出提出申请;当事人双方必须按时出席仲裁可以，存有一方无故不出席仲裁会时，仲裁小组可以依据查明的事实和内部论证结果展开缺席判决，但必须努力做到有理有据、公平合理。安全培训教育制度安全培训教育制度1、项目部融合施工实际须要制订切实可行的安全培训教育计划，工程、劳资、安监部门共同非政府实行。2、沃埃尔工种人员必须定岗定员，加强岗前培训，上岗自学操作方式，三个月后考试合格，上岗正式宣布上岗，秉持每二年一次年审制度，及时对调不合格人员。3、对新入矿工人，推行强制性安全培训，不高于72小时的安全教育，自学安全基本知识，由老工人率领实际操作四个月，经考试合格后上岗。4、各队必须深入细致推展“一日一题，一周一案，一月一托福”培训经验，秉持班前存有针对性的安全自学和培训，切合实际选学《规程》施工安技措施及有关专业知识。5、维持沃埃尔工种的相对平衡，严禁随意调动，各队无权更改工种，例如确因工作须要调动时，必须事先经过项目部分管领导核准，否则将追责轻易责任人责任。建设项目职业卫生“三同时”制度（寨崖底煤业）为防治、掌控和消解建设项目可能将产生的职业病危害，强化和规范建设项目职业病防水设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的建议，融合我矿实际情况制订本制度。一、建设项目职业病防水设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和采用(以下缩写职业卫生“三同时”)。职业病防水设施所须要费用应列入建设项目工程预算。二、对可能将产生职业病危害的建设项目，应向当地卫生身心健康和体育局提出申请职业卫生“三同时”的备案、审查、审查和竣工验收。三、建设项目职业卫生“三同时”工作推行分类监督管理。根据建设项目可能将产生职业病危害的风险程度，分成职业病危害通常、较轻、轻微三类建设项目。职业病危害轻微的建设项目，职业病危害进度表评价报告应报安全生产监督管理部门审查，职业病防水设施设计应报安全生产监督管理部门审查，职业病防水设施完工后，职业病防水设施自行非政府竣工验收，并将环评情况报卫生身心健康和体育局备案，并递交以下资料：1、职业卫生部门对评价报告的审查意见;2、职业病危害评价机构的资质证明(影印件);3、法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。四、建设项目职业病危害进度表评价报告经卫生身心健康和体育局备案或者审查同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防水设施等出现关键性更改的，应对更改内容再次展开职业病危害进度表评价，办理适当的备案或者审查相关手续。五、存有职业病危害的建设项目，应委托具备适当资质的设计单位基本建设职业病防水设施设计专篇。六、在职业病防水设施设计专篇基本建设顺利完成后，应非政府有关职业卫生专家，对职业病防水设施设计专篇展开评审。七、对职业病危害通常和职业病危害较轻的建设项目，应在顺利完成职业病防水设施设计专篇评审后，按照有关规定非政府职业病防水设施的施工。八、对职业病危害轻微的建设项目，用人单位在顺利完成职业病防水设施设计专篇评审后，应按照国家安全监管总局《建设项目职业卫生“三同时.监督管理暂行办法》第五条、第六条的规定。监督管理部门明确提出建设项目职业病