一五一煤矿救援责任追究与奖惩制度范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！一五一煤矿救援责任追究与奖惩制度范文多篇合辑一五一煤矿救援责任追究与奖惩制度一五一煤矿应急救援责任追责与奖惩制度一、总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为强化我矿安全管理，进一步增强员工的安全责任感，提升员工遵章守纪的自觉性，保护正常的生产工作秩序，确保员工的安全与身心健康，特制订本制度。2、我矿员工必须严格遵守国家有关法律、法规和规定。认真学习应急救援管理制度，提升灾害事故防治能力，确保安全生产。3、本制度适用于于与我矿构成劳动关系的所有员工。二、奖励1、对于存有以下整体表现犯罪行为之一的员工给与奖励：（1）认真贯彻自学公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规定，整体表现积极主动的职工。（2）在消解事故隐患或者事故抢修中军功的人员。（3）阻止违章统一指挥，违章作业并使国家和人民利益免遭重大损失的。（4）其它应给与奖励的。2、对员工的奖励分成：通报表彰、记功、记大功、晋级、授与安全先进个人等荣誉称号。在给与上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元～500元。3、对员工的奖励，发给奖金，授与荣誉称号，由工会部门向安全部明确提出建议，或者由单位及部门上报材料，安全部审查并明确提出奖励意见，由公司领导同意，并计入本人档案。三、行政处罚1、对于存有以下犯罪行为之一的员工，应给与行政处分或经济行政处罚：（1）轻微违背我矿应急救援管理规定的。（2）违章统一指挥、违章作业和违背劳动纪律的。（3）玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或者违章统一指挥，导致事故并使人民生命、财产遭遇损失的。（4）出现事故谎报不报、谎报，或故意毁坏事故现场，及对事故调查谎报实情或串通提供更多伪证，情节严重的。（5）对阻止违章统一指挥，违章作业和违背劳动纪律者展开打击报复的。员工存有上述犯罪行为，情节严重，触犯刑律的，传唤司法机关依法追究刑事责任。2、对员工的行政处分分成：警告、处分、记大过、降级、免职、委以重任实地考察、辞退。对员工的经济行政处罚分成：一次性罚款、索赔经济损失。3、对员工的通常违章行为给与一次性罚款处置和记分，罚款额为50元～100元。对员工的轻微违章行为或屡教不改的给与一次性罚款处置，罚款额为100元～300元。同时可令其下岗工人自学1至3个月，情节特别严重者给与行政警告处分。对轻微违章引致事故出现，无法正确认识其错误行为，态度恶劣，给与警告以上处分，直到辞退。4、对因违章而导致的关键性人身、设备保险肇事故(包含交通、火灾、核爆、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处置的程序展开，直到传唤司法机关依法追究刑事责任。5、事故有关责任人员或“三违”人员如果快速重新认识错误并废止，态度真诚，整体表现较好的，行政处分可以酌情减低，索赔金额酌情增加，反之，无法正确认识错误且态度恶劣，整体表现极差的，减轻行政处分，索赔金额减轻。6、给与员工行政处分和经济行政处罚必须弄清事实，获得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或显著的违章与难于把握住的过错犯罪行为，并经过会议探讨，征询工会意见，容许受到处分者本人展开申辨，谨慎同意。7、对于弄虚作假，套取安全奖励的人员，应按照情节酌定，除追缴奖励金额，中止荣誉奖励外，还可以给与必要的处分。8、对于滥用职权，利用处分员工展开打击报复或者对应处分员工展开勾结的人员，应从严不予处分。安全生产技术管理制度第1节作业规程基本建设、审核、贯彻落实、复查及评选制度作业规程就是盾构生产技术管理的基础文件，就是现场施工的法规，为进一步规范作业规程的基本建设、审核、贯彻落实、继续执行等各环节管理，提升作业规程的严密性、科学性、权威性，二要充分发挥作业规程的技术指导、安全确保促进作用，进一步增强矿井安全风险防控能力，提升安全高效率生产水平，根据上级有关技术文件建议，融合我矿实际情况，特制订盾构作业规程基本建设、审核、贯彻落实、复查补足及评选办法，以便更好地指导生产，服务于生产。第一条盾构作业规程的基本建设1、崭新施工的盾构工作面，必须根据《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《煤矿安全生产标准化基本建议及评分方法(实施)》及有关技术政策规定，必须严苛按照“一工程、一规程、一变化、一措施”的原则基本建设作业规程及安全技术措施，严禁延用套用规程措施，不得并无规程措施非政府施工。2、作业规程在动工前一个月，由矿会同科室下发基本建设通知单(通知单必须明晰计划动工时间)，有关科室及单位在动工前25日提供更多基本建设作业规程的有关技术资料。3、盾构作业规程基本建设前25日，理应地测部门明确提出详尽的地质说明书、盾构平面图和煤层顶上底板柱状图，并由总工程师校对核准做为基本建设作业规程的依据;施工中碰到地质变化，有关科室技术人员及时至现场会审，会审意见做为基本建设补足安全技术措施的依