XX煤矿安全奖惩制度例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！XX煤矿安全奖惩制度例文大合辑XX煤矿安全奖惩制度XX煤矿安全奖惩制度为认真贯彻继续执行“安全第一、预防为主”的方针，体现安全生产重奖重罚的原则，推动煤矿企业安全生产持续、平衡、身心健康发展，特制订本制度。一、非政府机构为了二要做好矿安全奖罚工作，矿设立安全生产考核领导小组，负责管理安全奖罚考核工作。组短：矿长副组长：分管矿领导成员：副总工程师、安环部部长、人力资源部部长考核小组内设办公室，办公室设于安环部，安环部部长任办公室主任，负责管理日常工作。二、奖罚对象矿生产区队、生产辅助区队、业务部室及全体职工。奖罚办法（一）奖励：1.矿对在模范严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻继续执行各项规章制度和安全措施、出席抢险救灾等安全生产方面作出显著成绩的区队、班组和个人，给与奖励。2.矿每年展开一次全矿性安全表扬奖励活动，表扬奖励为矿井安全生产工作作出突出贡献的区队、班组和个人。3.存有以下情形之一者，经区队、部室所推荐审查，矿长核准，给与500-2000元的奖励：（1）辨认出事故征兆，立即采取措施或及时向上级报告，从而防止事故或显著减低事故危害的有功者。（2）在救治事故或抢险救灾中有功者。（3）阻止违章，防止人身事故或关键性非人身事故的有功者。（4）阻止损毁、毁坏安全设施，阻止或举发盗窃公物的有功者。（5）在安全技术管理方面明确提出合理建议被接纳，并获得良好效果的。4.工伤事故、“三违”、安全隐患未少于考核指标的，对个人展开一次性安全奖励。5.工程质量达至优良等级，对个人展开一次性安全奖励（按照矿安全生产变准准化考核办法展开奖励）。6.实行安全生产举报奖励制度。根据对安全生产的贡献程度，对投诉军功人员适当的给与一次性奖励。（二）行政处罚：1.凡发生以下情形之一者，并罚款100-500元：（1）井下吸烟者或随身携带烟草和燃烧物品入井者。（2）拖钩、弱乘坐、跳车或摸乘坐矿车、点亮车者。（3）重点部位睡岗、擅离职守者。（4）私藏、盗窃炸药、雷管等火工品者。（5）故意毁坏安全设施者。（6）吸毒上岗。（7）搭乘皮带、刮板输送机者。（8）井下带电作业者。（9）人车抢道轻微的主要责任者。（10）在出现重大事故中，不及时汇报、不积极主动非政府人员救治及临阵脱逃者。（11）在死伤责任事故中导致严重后果的主要责任者。（12）在岗位上饮酒、赌博者。2.实行正数鞭策。职责范围内重伤率为、安全隐患少于考核指标及发生轻伤以上事故，按规定对有关管理人员展开行政处罚。3.实行连带责任追责制度。个人违章，对当值所在队组、同一工作地点的职工按一定比例展开行政处罚，对所在班组的班队管理人员展开一定行政处罚。四、考核方式安全奖惩分别以月、季度、半年、全年分别展开考核，各考核阶段以派发奖金方式展开落空。五、工作建议安环部每月月末将本月矿的工伤事故、“三违”、安全生产标准化检查、事故隐患排查及全面落实情况报矿人力资源部，人力资源部严苛按有关规定继续执行。先探后掘有疑必探管理制度（三项管理制度）为认真贯彻煤矿安全生产方针，根据煤矿《先寻后凿管理办法》，进一步规范和强化矿“先寻后凿”管理工作，有效率探明储量盾构工作面前方煤层成矿、瓦斯、水文地质及地质构造等情况，保证工作面盾构安全，融合矿实际，特制订本制度。一、非政府机构矿设立“先寻后凿”领导小组，负责管理矿“先寻后凿”工作的统一指挥、协同。组短：矿短副组长：总工程师、生产副矿长、安全副矿长成员：副总工程师、生产技术科科长、安全科科长、通风科科长、调度主任领导小组内设办公室在生产技术科，由生产技术科科长担任办公室主任，负责管理日常工作。二、管理建议(一)管理目的1、消解盾构误穿煤层、误透老巷、误穿采空区、讹揭秘结构等事故。2、确保人员、机构、工具搭载齐全，制度、措施健全，职责分工明晰。(二)“先寻后凿”设计1、设计依据：按照上级部门印发的《先寻后凿管理办法》的通告为依据设计。2、设计部门：由生产技术科负责管理非政府基本建设前寻钻孔设计。由基本建设技术员、安全科科长、生产技术科科长、副总工程师、总工程师盖章后印发继续执行。(三)前寻钻孔施工1、施工前准备工作：由队组负责管理将盾构工作面环境准备好，提早将钻机运往工作面，做好施工准备工作。必须采用ZY150型以上钻机施工，孔径75mm。2、施工队组：由队组精心安排打钻队人员施工。(四)前寻钻孔施工监督1、由队长派遣技术员及以上管理人员紧盯扣，技术员负责管理全面落实钻孔方位、倾角标定及打钻过程中钻孔见到煤(岩)等异常情况，并做好记录，将其核对在打钻小票上。2、安全员监督现场安全设施及安全措施全面落实情况，若钻孔施工过程中发生沥青或瓦斯异常，必须立即停水废人，及时汇报矿调度。3、瓦检员负责管理工作面及春早系统瓦斯检查，并监督打钻过程中瓦斯与否异常，若出现异常，必须立即停水