2023华泰煤矿科室人员综合管理制度规范三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023华泰煤矿科室人员综合管理制度规范三十篇华泰煤矿科室人员综合管理制度华泰煤矿科室人员综合管理制度工作制度一、各部门第一责任者，负责管理对本部门人员展开管理和教育，确保矿各项规章制度的贯彻落实和各项工作任务的顺利完成。二、科室工作人员必须按照矿规定的作息时间上班。各部门必须创建工作日志，没创建者判罚负责人50元。工作日志不核对或核对不全者，对个人判罚50元。旷工一次判罚100元。发生无故不打卡、代签、耽误、旷工一次者判罚50元，并判罚部门负责人50元。下班擅离职守者判罚50元。签到簿上按时打卡，而查岗时不在岗，又并无正当理由的按擅离职守处置。签到簿上未打卡，查岗时又不在岗的，按旷工论处。三、下班拎小孩、玩游戏、洗衣服、打毛衣、打牌、打扑克、喝茶、不拎矿帽分别判罚50元。四、对矿领导精心安排布置的工作任务，没按时顺利完成，或马虎应付，工作质量高的，罚负责人50元。五、工作不负责任，没业务联系书，导致扯皮推诿的罚负责人50元。六、部门并无月初计划和月底总结的，罚负责人50元。七、部门人员惹出不团结一致发生打架斗殴的罚100元。八、部门人员存有若尔迪导致不良影响的，判罚100元。九、传播小道消息，影响矿区平衡，判罚200元。十、不按规定出席矿上会议及各种活动的，一次判罚50元。十一、服务态度高，门形同虚设，脸难看，事不好办，存有职工充分反映和投诉的罚50元。十二、在公共场所或室内口误、乱画、乱张贴、乱摆者判罚50元。十三、科级干部未完成规定下井次数者，每少一次扣分50元，不按规定展开夜查者判罚50元。恳请销假制度十四、部门副职告假三天以内（不含三天），由主管领导核准，告假四天以上者（不含四天），经主管领导同意，矿长或党委书记核准，至办公室办理手续。部门副职告假三天以内者（不含三天）由主管领导核准，并请示矿长或党委书记同意，告假四天以上者（不含四天），经主管领导同意，矿长或党委书记核准，至办公室办理手续。十五、各队队长、常务队长告假一天以内，由主管领导核准，告假两天以上者（不含两天），经主管领导同意，矿长核准。十六、科室管理人员告假三天以上者（不含三天），由部门领导核准，告假四天以上者（不含四天），经部门负责人同意，主管领导核准，至办公室办理手续。十七、各科正、副科长，各队队长、常务队长及科室管理人员，凡告假者必须存有请假条，按规定恳请销假，告假只招呼，不办手续者或告假到期不销假者，判罚50元。不告假私自离矿或超假者，按旷工论处。十八、科室管理人员及队长、支书，凡患病在矿医院化疗的，由医生出据病假证明。须要出外化疗的，必须抱持医院外诊证明，经部门领导或系统领导同意后，方可办理病假相关手续，例如病重无法亲自办理者，可以委托他人代理，回矿后按时销假，否则按第十七条处置。考核制度十九、由办公室、调度室共同组成考核组，对制度继续执行情况每周抽检1-2次，检查结果在调度会上和公开栏内通报。二十、每月罚款最少的人员推行待岗培训，待岗期一个月，待岗培训期间只播发生活费，不出席培训者按旷工论处。二十一、其它制度与本制度存有冲突的款项，按本制度继续执行。煤矿安全管理专业区队班组安全绩效考核制度煤矿安全管理专业区队班组安全绩效考核制度为做好我队各班组和职工的安全工作，提升我队各班组和职工做好安全的积极性，特制订本制度。一、安全绩效考核分成两部分，第一部分成对班组的安全绩效考核，第二部分对职工的安全绩效考核。二、对班组的安全绩效考核推行处罚制，总分成100分后，按以下几建议展开考核：1、安全事故考核(20分后)：(1)班每出现一起轻伤(二级非死伤)事故，扣本责任班15分后。(2)班每出现一起重伤(三级非死伤)事故(以安质科值守干部盖章为依据)，事故班“双基”考核甩10分后。(3)班出现轻微伤对事故班“双基”考核甩5分后。2、“三违”考核(20分后)：(1)班发生Amravati“三违”现象，甩违章人员所在本班15分后。(2)班发生轻微“三违”现象，甩违章人员所在本班10分后。(3)班发生较轻“三违”现象，甩违章人员所在班5分后。(4)班发生通常“三违”现象，甩违章人员所在班3分后。附于：对在一定时间内并无三违现象的班加分规定：每月并无三违的班奖励3分后，每季度并无三违的班奖励5分后，每年并无三违的班奖励10分后。3、现场管理(30分后)：(1)班组发生不规范操作方式犯罪行为(包含电机车、大绞车、控制器等机电设备)每人次甩责任班1分后，导致严重后果的加倍。(2)班组对揭发的隐患不及时精心安排处置、自查，每次甩1分后。(2)辨认出一处道轨、地滑、道板、道岔、送水工器质量不合格责任班扣1分后。(3)一处阻车器、挡车栏、挡车杠等一坡三压质量不符合规定责任班扣2分后。(4)斜坡轨道辨认出地滑、立轮九洲电气或不有效率甩1分后。(5)副井班中不掀