2023年劳务用工管理制度规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年劳务用工管理制度规范大合辑劳务用工管理制度劳务用工管理制度为了加强我矿员工的劳动力管理，并使企业劳动力管理规范化、制度化、达至提质的目的，现将我矿劳动力管理并作如下规定：一、凡是去矿工作的员工，必须先办理工伤保险，经安监科培训后上岗。若未办理工伤保险的员工在工作中受到重伤，一次性加罚所在班组副组长50-100元；副队长100-200元；队长150-300元。受到轻伤，一次性加罚所在班组副组长100元-200元；副队长200-400元；队长250-500元。出现丧生1人，一次性加罚所在班组副组长150元-300元；代班员200-400元；副队长250-500元；队长300-600元。受伤者本人一次性罚款100-200元。二、各单位、部门职工自动调岗，恳请人替岗工作者，单位、部门知情不阻止，不报告的，处单位、部门负责人100元/人月罚款。责令该员工下岗工人，自谋职业。职工恳请人替岗期间，出现受伤、亡事故，一切费用自理，由此导致后果，一律自私。煤矿概不分担。三、特定工种岗位须要减少人员,必须由单位、部门提出申请，分管矿级领导同意，委外培训后就可以上岗。未按此规定办理者，处单位、部门负责人100元罚款。发生任何安全事故，追责单位、部门负责人的责任。四、上岗员工建议：1、员工必须就是爱好矿山工作，为矿山建设作贡献，存有一定职业道德的人。2、所有员工必须与矿签定劳动用工合约，不签下劳动合同的员工，不许上岗，劳动合同一经签定，并无特定原因严禁任一更改工种，若需修改必须经矿长同意后方可以更改。3、上岗员工工作责任心不弱，不顺从单位领导精心安排，长期回去未成单位精心安排的工作任务，以及违背劳动纪律的，中止劳动合同关系。4、有些工种自行减少人员的，由单位、部门写下书面提出申请缴分管矿级领导，经矿研究同意后减少。五、公司员工招生聘用办法1、崭新招生的员工必须就是身体健康，爱好矿山工作，且存有较强的敬业精神和职业道德。2、对崭新招生的员工统一推行试用期制度，试用期通常为三个月。试用期内，对回去未成生产任务、不顺从工作精心安排或旷工七天以上者公司将中止其劳动关系。3、对收员工时间通常每月展开一次。根据我矿生产、经营的须要确认招生名额及性别。崭新入员工人员名单在每月3日前报矿上，以便出售工伤保险。4、矿随时将对员工上岗情况展开清扫。对辨认出员工不在岗、恳请人替岗或违背矿劳动力管理之规定的员工，矿将对其并作免职处置，中止劳动合同关系。复办工伤保险，对解除合同的员工三年内将严禁再次聘用。六、热烈欢迎和引导矿各单位部门员工监督、举发。凡投诉经查有误者，一次性奖励举报者50元，并为举报者保密。职能部门工作人员投诉完全相同。七、此规定由矿办室、安监科、保卫科、财务室不定期抽检、继续执行。师宗县小田湾煤矿报告制度汇编师宗县大田湾煤矿报告制度编订地面值守领导报告内容：报告领导我叫做×××，就是地面值守矿领导。当值入井人员××人。井下值班矿领导×××。存有安全员×人、瓦检验×人、排洪工×人、电工×人、机车司机×人、把沟工×人。特员搭载齐全。“四位一体”管理人员全面落实妥当。存有作业点×处报告完恳请检查指导师宗县大田湾煤矿报告制充灯工报告内容：报告领导我叫做×××，就是充灯工全矿员工×××人存有矿灯×××盏，水泵灯××盏当值下井××人领灯××盏矿灯较完整、充灯设备正常(或情况异常及处置措施)报告完恳请检查指导师宗县大田湾煤矿报告制绞车工报告内容：报告领导我叫做×××，就是当值绞车工绞车运转正常(或异常及处置情况)钢丝绳检查断丝情况过卷防护装置有效率可信(或异常及处置情况)提高系统正常报告完恳请检查指导师宗县大田湾煤矿报告制把钩工报告内容：报告领导我叫做×××，就是把钩工当值入井人员××人井下值班矿领导×××存有安全员×人、瓦检验×人、排洪工×人、电工×人、机车司机×人报告完恳请拒绝接受检身后，入井检查指导师宗县大田湾煤矿报告制安全员报告内容：报告领导我叫做×××，就是××××水平北翼片区值守安全员本片区存有作业人员××人值班矿领导×××、紧盯班瓦检员×××、班长×××。存有作业地点××处第一次检查×点×分后、瓦斯浓度×%、二氧化碳浓度×%，第二次检查×点×分后、瓦斯浓度×%、二氧化碳浓度×%，第三次检查×点×分后、瓦斯浓度×%、二氧化碳浓度×%，特员搭载齐全，“四位一体”现场管理妥当报告完恳请检查指导师宗县大田湾煤矿报告制瓦检员报告内容：报告领导我叫做×××，就是该作业点瓦检员。至目前为止，我对该作业点并作了×次检查×点×分后、瓦斯浓度就是×%、二氧化碳浓度就是×%×点×分后、瓦斯浓度就是×%、二氧化碳浓度就是×%×点×分后、瓦斯浓度就是×%、二氧化碳浓度就是×%该工作面风流平衡，顶上、底板情况正常(或异常，并表明情况)后路强化掘进妥当否，全