XX煤矿劳动用工管理制度规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！XX煤矿劳动用工管理制度规范大合辑XX煤矿劳动用工管理制度XX煤矿劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范企业和职工的犯罪行为，保护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其服务设施法规、规章的规定，融合企业的实际情况，制订本规章制度。第2条本规章制度适用于于企业和全体职工，职工包含管理人员、技术人员和普通职工；包含试用工和正式工；对特定职位的职工Seiches规定的从其规定。第3条职工拥有获得劳动报酬、歇息放假、赢得劳动安全卫生维护，享用社会保险和福利等劳动权利，同时应履行职责顺利完成劳动任务、严格遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业应负缴付职工劳动报酬、为职工提供更多劳动和生活条件、维护职工合法劳动权益等义务，同时拥有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工服劳役与培训教育第5条职工实习企业职位时，通常应未满18周岁（必须未满16周岁），并所持居民身份证等合法证件。第6条职工实习企业职位时，必须就是与其他用人单位合法中止或中止了劳动关系，必须如实恰当核对《实习人员登记表》，严禁核对任何不实内容。第7条职工实习时提供更多的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或中止和中止合约证明等证件必须就是本人的真实证件，严禁借予或伪造证件蒙骗企业。企业聘用职工不缴纳押金，不建议借款、不扣押居民身份证、户口、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条企业强化职工的培训和教育，根据职工素质和岗位建议，推行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业提供更多专项培训经费选派职工专业技术脱产培训牵涉有关事项，由劳动合同或培训协议自行签订合同。第二节劳动合同管理第10条企业服劳役职工推行劳动合同制度，劳动合同由双方各谓一份，报劳动部门备案一份。第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面许可的人）盖章，并盖章企业公章方能够生效。第12条劳动关系自用工之日起创建，劳动合同自双方盖章盖章时设立并生效。第13条企业对崭新聘用的职工推行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，预设试用期：合约期限反感6个月的，不预设试用期；合约期限八十6个月反感1年的，试用期1个月；合约期限八十1年反感3年的，试用期2个月；合约期限八十3年以上的，试用期不少于6个月。试用期包含在劳动合同期限中。第14条企业与职工协商一致，可以签定并无紧固期限劳动合同。存有以下情形之一，职工明确提出或者同意播毕、签定劳动合同的，除职工明确提出签定紧固期限劳动合同外，企业与职工一律签定并无紧固期限劳动合同：（1）职工在企业已连续工作八十十年的；（2）已连续签定二次紧固期限劳动合同，且职工没《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，播毕劳动合同的。第15条企业与职工协商一致可以中止劳动合同，由企业明确提出中止劳动合同的，依法缴付职工经济补偿金；由职工明确提出中止劳动合同的，不缴付职工经济补偿金。双方协商一致可以更改劳动合同的内容，包含更改合约期限、工作岗位、劳动报酬等。第16条职工存有以下情形之一的，企业可以中止劳动合同：（1）在试用期内被证明不合乎聘用条件的；（2）提供更多与聘用有关的不实的证书或者劳动关系状况证明的；（3）轻微违背企业依法制订并申报的工作制度的；（4）轻微渎职，营私舞弊，对企业利益导致关键性侵害的；（5）劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提煤矿机运队十八项管理制度汇编煤矿机运队十八项管理制度编订(一)机运队班前会制度1、当值班组全体成员必须按本单位规定的时间按时在会议室出席每一班次的入班会，任何人严禁耽误、旷工。2、班前会应当由本单位的第一责任人策划举行，安全第一人有事时，可以存有党支部书记策划。老爹副队长、班长、本班次职工必须全部出席。对不能出席班前会的人员，不许斥责记功，不许入井工作。3、班前会必须严格执行班前礼仪制度和准军事化管理的各项规定;会议内容必须存有专人记录，出席会议的单位党政副职、老爹副队长、班长必须在会议记录上盖章。4、班前会的主要内容：贯彻落实安全技术措施;工作期间所必须特别注意的安全事项;自学作业规程、作业标准;上级安全指示精神;布置当值工作任务等。班前会布置的每项工作都必须明晰安全负责人。5、班长接受任务后必须从安全角度、技术角度合理安排布置工作，特别强调安全技术措施，对工人展开安全教育，建议不违章统一指挥，不违章作业，不违背劳动纪律。(二)机运队班组长随班工作制度1、明晰班组长就是当值安全生产非政府第一责任人。2、班前会后，班组长必须将当班人员工种展开详尽精心安排，所带工具材料详尽精心安排责任至人;班组长与工