2023年工资结算及内部分配管理制度范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年工资结算及内部分配管理制度范文多篇合辑工资结算及内部分配管理制度杨庄煤矿2012年工资支付及内部分配管理制度为了健全内部分配鞭策约束机制，稳步大力推进我矿内部市场化，更好地充分发挥总收入分配的经济杠杆作用，充分调动广大职工的积极性，保证2012年度各项工作目标的同时实现，特制订本办法。一、总收入分配原则和建议1、秉持市场化支付原则。稳步实行和深化内部市场化运作机制，以内部市场化为手段，本着“为谁服务，向谁必须报酬”的原则，注重“效益、效率优先，兼具公平”，同时实现职工收入分配公平、合理。2、秉持“量入为出，留有余地”的原则。3、秉持按劳分配和按技能分配的原则。进一步健全现行的内部工资支付和分配管理办法，合理调整矿井、盾构、井下辅助、地面岗位人员间的工资分配比例，适度打响总收入差距，加强工资分配向冶炼一线、高技能岗位、责任重大岗位及苦脏累险等岗位的弯曲力度。4、秉持职工收入与业绩、贡献挂勾考核的原则。创建科区、班组、个人的层级考核体系。不得未经考核以岗绩工资标准派发工资。5、秉持分配官方透明化，群众监督的原则。二、职工收入形成根据集团公司建议，2012年我矿将核定计划工资总额水解为紧固块工资、市场化工资、安全工资、经营效果工资、单项奖励五个部分。具体内容如下：㈠紧固块工资：就是所指年功工资、井下津贴、夜班津贴、各类无薪假工资、上班工资、其他津贴，以及班中餐、交通费等。㈡市场化工资：就是指岗绩工资(900元×岗位系数)、冶炼及井下旺德夫尔县的井下津贴、夜班津贴和班中餐列入产品(服务)劳务价格，展开市场化支付的工资。㈢安全工资：就是指冶炼辅助井下人员从岗绩工资中按一定数量切开的用作安全方面的工资。㈣经营效果工资：就是所指与产量、盈亏、综合成本、重点进尺指标挂勾考核的绩效工资(300元×岗位系数)。㈤单项奖励：就是所指按集团公司政策落空的安全生产体系建设季度奖励、安全效果奖励等。三、支付形式冶炼系统推行产品市场化工资全面收购制，辅助系统推行紧固岗位工资全面收购、市场劳务工资链式支付，以及单项工程播发(顺)苎;地面单位推行岗效工资定额考核支付制;机关推行部室工资承揽，以及市场化差额分配制。四、紧固块工资支付管理1、年功工资⑴缴付标准：①1～10年每年工龄津贴标准5元;②11～20年每年工龄津贴标准10元;③21～30年每年工龄津贴标准15元;④31年以上每年工龄津贴标准20元。⑵根据职工实际出来勤工日和本人工作年限，按照适当的年功工资日工资率为和考核执勤班数，使用一步排序的办法按月累进税制，最低继续执行100%。⑶年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴的计算方法确认，即为年头相乘提1。当年出来勤工日，冶炼工反感200个，井下辅助工反感225个，地面职工反感230个，当年工龄不递增年功工资。2、井下津贴①缴付标准：冶炼工每班30元，井下辅助工每班20元。②冶炼、井下旺德夫尔县按照定额(定员)工数和津贴标准列入劳务价格考核缴付，展开市场化工资支付一并分配。其他井下紧固岗位(工种)人员，按照当月井下有效率执勤班数和适当的津贴标准，据实支付。③井下全职作业人员、管技人员、机关职能部门井下工作满三小时以上的人员，继续执行井下辅助工津贴标准。3、夜班津贴三班作业新制的岗位人员夜班津贴缴付标准：①冶炼工：15元/班;②井下辅助工：12元/班;③地面工：6元/班;④地面值夜班：3元/班。冶炼、井下旺德夫尔县按照定额工数、班次和津贴标准列入产品综合价格考核全面收购，步入市场化工资支付总额，由单位独立自主分配。其他单位按照岗位定员人数、制度工作日、班次、计划出勤率和津贴标准，推行单位夜班津贴费用总定点，超节自私。4、班中餐⑴缴付标准①井下冶炼轻易工每工8元，月标准168元。②井下辅助工每工7元，月标准147元。③地面职工每工6元，月标准126元。⑵派发办法①冶炼、旺德夫尔县职工的班中餐按标准列入产品(劳务)价格中展开支付，由单位根据个人当月实际执勤独立自主分配。②井下科区的管技人员和冶炼区队的井下辅助人员，以及专门从事井上下交叉工作的职工，在井下工作时按井下辅助标准继续执行，在地面工作时按地面标准继续执行。③职工享用法定节假日和其他假期期间不享用班中餐。④职工脱产学习、培训、深造期间在半年以内的，按地面标准继续执行;自学、培训、深造期在半年以上的不能继续执行。⑤职工因工身负重伤住院治疗期间和职工疗养伤期间，不继续执行班中餐。5、其他津贴⑴回民保健津贴、岩尘补贴：由矿按有关规定考核缴付。⑵班队长津贴、中高级工技能津贴、技师津贴，按矿有关文件规定继续执行。6、无薪假工资、上班工资⑴职工无薪假工资：按照《杨庄煤矿2010年职工无薪假工资考核缴付办法》继续执行。从2012年元月1日起至，与无薪假工资待遇排序有关的紧固工资标准，