2023年安全生产奖惩制度例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！2023年安全生产奖惩制度例文多篇合集安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度第一章总则第一条：为贯彻执行国家的安全生产方针，确保公司员工的安全身心健康和公司财产不受损失，确保生产建设的正常运转，确保“三小规程”的严格执行，特制订本条例。第二条：本《条例》的奖惩对象就是：荥经县凤凰煤业有限公司所属各处室部门、生产单位和全公司员工（不含农协工、临时工）。第二章安全管理第三条：安全管理推行行政领导负责管理、安全指导监察结合的两线（即为行政统一指挥继续执行线、安全监察严格执行线）制度。各单位、部门行政副职为安全第一责任人，各单位、部门第一责任人必须义不容辞地把各自分管区域的安全工作尽职尽责全面落实。同时必须拒绝接受安监部门的检查、指导、监督、严肃查处、教育。不明晰或不执行者行政处罚50~500元。第四条：无故不出席安全可以、调度会，行政处罚单位、部门行政第一责任人50元/人次。第五条：单位、部门负责人无故不出席安全小检查行政处罚100元/人次。第六条：单位部门负责人出席安全检查，中途选择退出者，行政处罚20元/人次。第七条：不认真贯彻继续执行安全管理“三防线”措施的单位或部门行政处罚50~500元。第一道防线就是工人的自我保安。劳资科在招工时，原则上USMLE、凿、运井下熟练工，安监科展开安全技术科学知识的培训，连队必须展开岗位安全规程、作业规程及安全措施的培训，作业小组必须展开岗位技能培训，并做好有关培训记录。必须通过上述三个环节，达至顺利完成和提升自我保安的能力，没努力做到者，不予行政处罚。第二道防线就是连队行政管理，掌控本单位人、财、物分配的权力；就是二级制度的制定和贯彻执行安全管理、考核各项工作的关键，没创建二级安全管理经济责任制和有效率安全措施制度，就是二级行政的渎职犯罪行为，必须给与行政处罚。第三道防线就是安监科。安监科就是代表公司行使安全管理职能，提供更多矿井工作面的瓦斯数据，为连队管理人员统一指挥生产提供更多依据。提供更多的防尘设施可供连队防尘采用。同时另一个关键任务就是对现场违背安全操作方式和工作不负责管理的工人及管理人员展开监督、指导和行政处罚。任何安全隐患无法突破第三道防线，必须把事故隐患歼灭在第三道防线之内。违反者不予行政处罚。第八条：安全监察揭发的隐患，工人不按期顺利完成自查或畏惧不干活导致后果，表明连队管理混乱，连队干部与工人并处，按工人罚款额水解为当值管理员负70%，队干为30%。行政处罚总金额为100~1000元。第九条：安监人员必须追踪处置隐患，不处置决不罢休。同时必须追责有关人员的责任，违者判处50~500元的罚金，属于安监采掘规程措施管理制度冶炼规程措施管理制度为进一步加强我矿规程、措施的基本建设、审核、贯彻落实、继续执行的管理力度，明确责任、规范程序、精简环节、提高效率，提高水平，融合我矿实际，制订本制度。一、在总工程师领导下，技术科主任工程师具体内容负责管理冶炼规程措施的日常监督管理工作。二、冶炼作业规程管理（一）规程基本建设1、冶炼作业规程分后盾构作业规程、矿井作业规程、矿井工作面加装作业规程和矿井工作面回调作业规程等。2、根据生产unclear计划或矿精心安排，由生产技术科给地质科、通风工区、机电科、调度监控室下发基本建设规程及须要的有关资料联系单，有关单位在收到联系单后7天时间内向生产技术科和施工单位提供更多有关资料，并对上报的资料的合法性、合规性、真实有效性负责管理。施工单位在有关工程设计的基础上融合有关资料及现场实际情况展开冶炼、回调加装作业规程的基本建设。规程初稿必须在生产计划下发或收到技术科联系单后10天内顺利完成。3、规程初稿基本建设顺利完成后传送电子版给生产技术科、安全科复审，复审合格并呈报总工程师后，精心安排展开会审。（二）规程会审1、冶炼作业规程推行会审制度。规程会审由总工程师会同，生产技术科非政府，地点在调度会议室。由调度室负责管理提早通告在矿出席会审人员。总工程师无此矿时，由其选定人员会同会审。2、出席会审人员：总工程师、生产矿长、安全矿长、机电矿长、盾构矿长、机电副总、通风副总、地测副总、分管专业矿长助理、技术科、安全科、地测科、机电科、通风工区、主运工区、辅运工区、调度室监控室以及基本建设单位技术主管、基本建设人等。原则上各单位技术主管出席会审，因故无法出席的必须选定技术人员出席。3、会审程序：基本建设人了解基本建设基本情况和主要内容、会审人员展开批评回答、基本建设人面试布季谢，矿领导明确提出建议。4、基本建设单位搞好会议打卡和会审记录工作。（三）建议1、规程会审后，基本建设人必须按照会审会议纪要展开修正健全，并及时将修正内容报有关职能科室审查。2、规程修正回去后，按程序报有关职能科室及矿领导盖章。只有经矿总工程师盖章后的作业规程方生效，生效后的作业