神堂煤矿设备事故分析处理管理制度例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！神堂煤矿设备事故分析处理管理制度例文大合辑神堂煤矿设备事故分析处理管理制度神堂煤矿设备事故分析处置管理制度1、设备事故分割：A、特大事故：导致停建损失及维修费用超过设备固定资产原值的40%以上，或供电中断导致全矿停工一天以上或车间停工三天以上。B、重大事故：复原费用超过设备固定资产原值的20-40%，导致全矿停水30分钟以上。C、通常事故：复原费用在设备固定资产原值的20%以下，生产部门停水30分钟以下。2、设备事故的分类：A、责任事故：由于操作者违背操作规程或粗心大意，擅自返回工作岗位引致设备事故，以及维护保养不好，检修不当等原因导致的事故。B、质量事故：由于设备原设计，加装不当所导致的事故。C、自然事故：由于自然原因例如雷电所导致的非人力所能够畏惧和消解者。D、其他事故：凡不属于上述三类事故的事故。3、出现设备事故时，事故现场人员应当及时报告当值负责人，实行防范措施，掌控事故扩散，并维护不好事故现场。4、出现设备事故的部门应当将事故时间、原因、设备损毁程度、影响程度等搞记录呈报本部门负责人，并函报技术科。设备事故部门应当非政府上开不好当事人及有关人员的事故分析可以。5、事故出现部门必须如实充分反映情况，严禁谎报真相，对设备事故谎报不报或弄虚作假的单位和个人应当减轻行政处罚，并追责领导责任。对事故的处置努力做到四不放过原则展开：1)事故原因分析不明不放过;2)事故责任者没受教育不放过;3)没防范措施不放过;4)责任人员没受处置不不放过。6、事故检查分析后，应当由事故责任单位核对“设备事故报告表中”一式二份，缴本部门负责人签订意见，报质管部、技术科并取走设备档案。重大事故应立即报矿长和有关部门领导非政府现场事故分析，并非政府力量展开抢险，及时恢复正常生产。7、质管部负责管理非政府有关单位展开矿部事故分析可以，分析证实事故原因、责任、教训等，依据事故大小和事故类别，写下“事故分析报告”，台胞证处理意见，报公司领导核准。8、对重大事故由设备事故部门分别通告安全科、劳资科、机电科、财务科、工会等有关部门，按处理程序及时呈报。9、对事故处置人员，依据事故责任大小，对有关人员和单位展开行政处罚：通常事故：全矿通报批评，主要责任人索赔设备复原费用的5%-10%，单位负责人罚款100-300元。重大事故：全矿通报批评，主要责任人索赔设备复原费用的5%-10%，调离工作岗位或下岗工人处置，单位负责人罚款300-500。特大事故：全矿通报批评，主要责任人索赔设备复原费用的5%-10%，主要责任人下岗工人处置，单位负责人500元以上，嗣后行政处罚。10、故处理完毕，安全科将“事故分析报告”函报机电科，取走设备档案。11、设备事故部门应当针对设备侵害情况，明确提出检修计划或除役提出申请，呈报公司核准。12、属于设备自然事故，修理部门展开处置，并依据具体情况实行防水措施。考勤制度通风队2012年考勤制度2012年考勤按以下方案继续执行，1．正式工：每月执勤月22天。2．临时工：原则上每月执勤严禁多于22个，如果人员不足必须须要下班则按正常执勤算是，在队里精心安排情况下出满诚。3．瓦检员突遇特定情况可以借休，借休人员和借休天数以书面形式向队里呈报，备案。如果打听没人员借休可以告假但不记工（法定假日除外）；借休天数按执勤排序，不计分。（备注：正式工与劳务工严禁互相借休。）4．岗位工例如因特定原因在非排屈情况下值勤，就可以在其他人员值勤时迁调下班，严禁在自己排休时补齐。5．例如因特定原因须要上班，必须向当值值守队领导呈报，否则算不上上班。6．出外自学按正常下班考勤。7．队里精心安排上班和因出外自学等原因执勤天数多于规定天数时，按实际执勤当月工资轻易落空。8．如果月执勤多于22个，则按实际工资80％支付。9．当月未值勤下月减除，如果第二个月依然愈演愈烈，存班在第三个月轻易补发。10.耽误与旷工按照通风队2012年安全监察奖罚办法继续执行。瓦斯超限分析追查管理制度（2022）(一)为全面落实“瓦斯超载就是事故”的理念，采取有效预防措施，避免瓦斯事故，根据《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法(实施)》通风专业工作建议中“健全各项管理制度”以及基本建议中“存有健全的煤矿通风、瓦斯预防、综合防尘、严防救火和安全监控等专业管理制度”的规定，制订本制度。(二)辨认出煤矿各作业地点瓦斯超载，必须首先通告受到瓦斯威胁区域的现场作业人员立即暂停作业，阻断电源，撤走作业人员，再按照规定程序汇报。现场安全员必须监督现场停水废人的继续执行情况。并无现场作业人员的，按规定程序立即汇报，由调度室同意停水废人事项。(三)冶炼工作面风流及回去风流瓦斯浓度大于1.0%大于1.5%或矿井一翼总春早巷风流中瓦斯浓度大于0.75%，机电硐室、送风巷瓦斯浓度大于0.5%