神堂煤矿设备事故分析处理管理制度例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！神堂煤矿设备事故分析处理管理制度例文多篇合集神堂煤矿设备事故分析处理管理制度神堂煤矿设备事故分析处置管理制度1、设备事故分割：A、特大事故：导致停建损失及维修费用超过设备固定资产原值的40%以上，或供电中断导致全矿停工一天以上或车间停工三天以上。B、重大事故：复原费用超过设备固定资产原值的20-40%，导致全矿停水30分钟以上。C、通常事故：复原费用在设备固定资产原值的20%以下，生产部门停水30分钟以下。2、设备事故的分类：A、责任事故：由于操作者违背操作规程或粗心大意，擅自返回工作岗位引致设备事故，以及维护保养不好，检修不当等原因导致的事故。B、质量事故：由于设备原设计，加装不当所导致的事故。C、自然事故：由于自然原因例如雷电所导致的非人力所能够畏惧和消解者。D、其他事故：凡不属于上述三类事故的事故。3、出现设备事故时，事故现场人员应当及时报告当值负责人，实行防范措施，掌控事故扩散，并维护不好事故现场。4、出现设备事故的部门应当将事故时间、原因、设备损毁程度、影响程度等搞记录呈报本部门负责人，并函报技术科。设备事故部门应当非政府上开不好当事人及有关人员的事故分析可以。5、事故出现部门必须如实充分反映情况，严禁谎报真相，对设备事故谎报不报或弄虚作假的单位和个人应当减轻行政处罚，并追责领导责任。对事故的处置努力做到四不放过原则展开：1)事故原因分析不明不放过;2)事故责任者没受教育不放过;3)没防范措施不放过;4)责任人员没受处置不不放过。6、事故检查分析后，应当由事故责任单位核对“设备事故报告表中”一式二份，缴本部门负责人签订意见，报质管部、技术科并取走设备档案。重大事故应立即报矿长和有关部门领导非政府现场事故分析，并非政府力量展开抢险，及时恢复正常生产。7、质管部负责管理非政府有关单位展开矿部事故分析可以，分析证实事故原因、责任、教训等，依据事故大小和事故类别，写下“事故分析报告”，台胞证处理意见，报公司领导核准。8、对重大事故由设备事故部门分别通告安全科、劳资科、机电科、财务科、工会等有关部门，按处理程序及时呈报。9、对事故处置人员，依据事故责任大小，对有关人员和单位展开行政处罚：通常事故：全矿通报批评，主要责任人索赔设备复原费用的5%-10%，单位负责人罚款100-300元。重大事故：全矿通报批评，主要责任人索赔设备复原费用的5%-10%，调离工作岗位或下岗工人处置，单位负责人罚款300-500。特大事故：全矿通报批评，主要责任人索赔设备复原费用的5%-10%，主要责任人下岗工人处置，单位负责人500元以上，嗣后行政处罚。10、故处理完毕，安全科将“事故分析报告”函报机电科，取走设备档案。11、设备事故部门应当针对设备侵害情况，明确提出检修计划或除役提出申请，呈报公司核准。12、属于设备自然事故，修理部门展开处置，并依据具体情况实行防水措施。神宁集团白芨沟煤矿人力资源科社保管理员安全生产责任制第一条按照有关规定搞好养老保险金、社会保险金、医疗保险金和住房公积金的没收、统计数据工作。第二条强化社保档案的管理工作。搞好移出、调到人员的办理手续、转至档案的迁移、核实、发送工作，严格执行社保档案的操作程序及保密工作。第三条建立健全各类台帐，努力做到资料完整齐全，。强化员工各种信息的输出、档案，并作至准确无误的为领导提供更多各种可信的社保数据。第四条深入细致基本建设各类报表，努力做到数据可信、精确、呈报及时。记不好原始记录、台帐，对统计数据报表必须深入细致审查，辨认出问题及时处理。第五条健全员工的资料统计数据、整理工作。搞好至龄卸任员工的按程序工作，及时派发卸任人员的X3100、卸任工资支票、调节金、风沙费和、医疗卡、住房基金。第六条严苛按照上级的有关规定，掌控不好在职员工、离退休人员、去职人员的情况及时上报抚恤金、丧葬费、遗属生活费及各种待遇的支付，并及时派发支付回去的资金。食堂管理制度（矿山救护大队）食堂管理制度(矿山急救大队)一、为强化食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、干净的用餐环境，确保职工正常用餐及食品卫生安全，特制订本制度。二、创建食堂管理责任人，中队长为安全防雷、防盗、卫生管理责任第一人。推行逐级负责制。三、厨房操作间内的设施与用具放置整齐有序，地面并无污水、并无杂物。餐具采用后必须冲洗整洁，垃圾必须及时处理;四、餐厅必须洁净、卫生，保证食堂卫生符合规定的标准建议。食堂内严禁随地吐痰，食物严禁乱堆随地。五、洗衣服人员必须特别注意搞好个人卫生，努力做到勤洗手、剪指甲，很湿、诚洗脸工作服，工作期间佩戴工作服，秉持刷牙后操作方式。六、搞好安全工作。采用炊事械具必须严格遵守操作规程，避免事故出现;易燃、易爆物品必须严苛按规定置放，杜绝意外事故的出现。七、搞好炊事械具更替工作，防止遗失或损毁。八、洗衣服